Dollars publicitaires et marketing de la télévision et des journaux à Internet et aux téléphones mobiles….
Au Canada, nos habitudes changent radicalement; il est temps pour les entreprises et les recruteurs d'en prendre acte. Pour la première fois depuis que la télévision a détrôné les journaux comme l'un des passe-temps favoris des Canadiens, la navigation sur Internet est maintenant canadienne activité principale en dehors du travail et du sommeil.
En 1952, la première station de télévision du Canada a ouvert ses portes et pendant près de 50 ans, les Canadiens se sont assis devant leur téléviseur à consommer du hockey, des nouvelles, d'excellentes comédies canadiennes et des comédies de situation médiocres. Maintenant, les Canadiens passent plus de temps à rattraper leurs amis du monde entier sur Facebook, à diffuser des vidéos pour regarder les Olympiens remporter la médaille d'or et à acheter des voitures, des camions et tout ce que leur cœur désire sur Ebay.
Les chaînes de télévision réclament de l'argent en guise de publicité de revenus passe à Internet, tandis que les journaux s'amenuisent ou ferment. Même les vidéothèques sont largement touchées, avec les récentes rumeurs selon lesquelles le géant du cinéma Blockbuster ferait faillite.
Si les recruteurs et les entreprises ne s'en aperçoivent pas, c'est mieux, et vite. Les Canadiens passent 18.1 heures par semaine à utiliser activement Internet, 16.9 heures à regarder la télévision et 2.9 heures à lire le journal. Étant donné la nature interactive d'Internet par rapport à la télévision/journaux, je dois demander pourquoi les gens dépenseraient des dollars de marketing sur les supports publicitaires traditionnels ?
Sceau rouge trouve que la meilleure façon d'investir dans le marketing auprès des Canadiens Internet et téléphones portables. Nous constatons que les meilleurs candidats sont en déplacement et que leur téléphone portable et leur vie sociale ne s'arrêtent pas lorsqu'ils sont sur la route. Nous avons la chance de pouvoir rejoindre des recrues industrielles, manufacturières, utilitaires et construction sur le terrain et sur internet. Si votre entreprise souhaite embaucher des employés formidables, avez-vous la stratégie de recrutement Internet et mobile pour les trouver ?