Red Seal Recruiting Solutions s'efforce de maintenir les normes éthiques les plus élevées possibles. Notre objectif est de traiter les clients et les candidats comme nous voudrions être traités.
Énoncé d'éthique du Sceau rouge
- Nous ne transmettrons jamais votre CV à une entreprise à votre insu.
- Vous serez toujours tenu au courant de votre statut une fois présenté pour un poste.
- Nous ne « créons » pas de postes ou de candidats.
- Nous ne falsifions pas les informations.
- Nous essayons de répondre à toutes les questions de manière honnête et véridique.
- Lorsque nous présentons des opportunités, nous le faisons de manière honnête et directe.
- Nous ne dénaturerons pas sciemment une entreprise à un candidat potentiel ; ni déformer un candidat à une entreprise potentielle.
Code d'éthique et normes
Conformément au code d'éthique de l'Association canadienne des services de recherche d'emploi et de dotation, nous nous engageons à respecter ce code d'éthique et de normes et à l'afficher bien en vue dans notre lieu d'affaires. Nous appuyons les principes énoncés ci-dessous et reconnaissons que le respect de ces principes est dans notre meilleur intérêt, ainsi que celui de nos candidats, employés, clients et de la réputation de la profession du recrutement au Canada.
Nous allons:
- observer les principes les plus élevés d'intégrité, de professionnalisme et de pratiques loyales dans les relations avec les clients, les candidats, les employés et toutes les autorités réglementaires ; et respectera la confidentialité des dossiers conformément à la loi et aux bonnes pratiques commerciales.
- faire preuve de leadership dans le respect de l'esprit et de la lettre de tous les droits de l'homme, lois et réglementations applicables en matière d'emploi. Nous traiterons tous les candidats et employés sans préjudice et n'accepterons aucune commande d'un client qui soit discriminatoire de quelque manière que ce soit.
- prendre toutes les mesures raisonnables pour fournir aux clients des informations exactes sur les qualifications professionnelles et l'expérience de chaque candidat ; et ne présentera que les candidats qui nous ont donné l'autorisation de représenter leur demande d'emploi.
- fournir aux candidats et aux employés des informations complètes et exactes telles que fournies par le client, concernant les conditions d'emploi, les descriptions de poste et les conditions de travail.
- ne pas recruter, encourager ou inciter un candidat que nous avons précédemment placé à quitter l'emploi de notre client, ni encourager ou contraindre une personne à quitter une affectation temporaire avant la date d'achèvement indiquée.
- ne pas restreindre le droit d'un candidat ou d'un employé d'accepter l'emploi de son choix.
- ne pas abuser des privilèges d'adhésion dans le but de recruter le personnel d'un membre, ou d'une manière qui pourrait autrement blesser nos candidats, employés ou concurrents.
- tirer des revenus uniquement des clients et ne facturer aucun frais direct ou indirect aux candidats ou aux employés, sauf indication contraire dans une licence.
- maintenir les normes d'intégrité les plus élevées dans toutes les formes de publicité, de communication et de sollicitation ; et mènera nos activités d'une manière conçue pour améliorer le fonctionnement, l'image et la réputation de l'industrie des services d'emploi, de recrutement et de dotation en personnel.
- reconnaîtra et respectera les droits et privilèges des concurrents dans le véritable esprit de l'initiative individuelle et de la libre entreprise, et s'abstiendra de se livrer à des actes de concurrence déloyale.
- s'assurer que nos clients, candidats et employés sont conscients de notre devoir de respecter ce code d'éthique et de normes et les politiques et directives de soutien qui peuvent être adoptées de temps à autre par l'Association ; et s'engage à porter toute éventuelle infraction devant l'instance compétente de l'Association.