4 semaines de vacances, 11 jours fériés, travaillez les heures que vous voulez !
En tant que recruteur, je me suis toujours demandé pourquoi les vacances n'étaient pas davantage mises en avant dans les offres d'emploi. Seulement 13 à 16 % des offres d'emploi sur Workopolis et Monster comportent le mot Vacation et certaines d'entre elles ne mettent en évidence que les tâches des employés chargés de la planification. Un grand pourcentage des candidats que nous plaçons sont préoccupés par le temps qu'ils passeront avec leur famille et le temps qu'ils auront. Les candidats seniors cherchent souvent à faire correspondre leur temps libre s'ils quittent une entreprise avec laquelle ils travaillent depuis de nombreuses années et les personnes ayant de jeunes familles sont souvent préoccupées par le temps qu'elles peuvent passer avec leurs enfants.
Les normes minimales du Canada pour les vacances sont de deux semaines qui sont « méritées » et peuvent être prises la deuxième année. Essentiellement, lorsqu'un nouvel employé commence, il n'a droit à aucun congé payé jusqu'à ce qu'il commence son 13e mois d'emploi. La plupart des employeurs accumulent les vacances et permettent qu'elles soient prises au cours de la première année et de nombreux employeurs offrent 3 à 4 semaines de vacances pour attirer les employés. Une chose que nous voyons souvent négociée avec les candidats seniors qui changent d'employeur est les congés « non payés » qui compensent les vacances qu'ils ont pu avoir avec leur ancien employeur.
En tant que recruteurs, nous conseillons souvent aux candidats de ne pas repousser les délais au début de l'entretien ou du processus de négociation. L'une des "fins" de l'entretien est lorsqu'un candidat demande ou communique combien de temps il souhaite passer en dehors du travail. Les candidats doivent garder à l'esprit qu'ils peuvent remplacer un employé qui a été licencié pour des problèmes d'assiduité ou que l'intervieweur vient de passer des heures au téléphone à chercher quelqu'un pour combler une absence. En tant que candidat, vous voulez montrer que vous allez travailler avec enthousiasme et ne pas causer de difficultés à votre futur manager, alors gardez les questions sur les congés pour le personnel des ressources humaines ou dans les négations finales.