35 millions de personnes et vous ne pouvez pas embaucher 1 personne ?
« Édifice de l'Est, Colline du Parlement » by Brian Gratwicke est autorisé sous CC par 2.0
Le Canada compte 35 millions d'habitants, mais nous avons 375,000 XNUMX postes vacants. Pourquoi est-il si difficile pour les entreprises d'embaucher des gens? La première raison est : le déménagement. Les Canadiens ne veulent pas déménager malgré les excellentes publicités télévisées de Tourism Nova Scotia et Tourism BC, et bien sûr les offres d'emploi bien rédigées de Recruiters! La deuxième raison est que le taux de chômage des Canadiens titulaires d'un certificat d'une école de métiers ou d'un diplôme collégial ou universitaire est très faible et la plupart ne cherchent pas de travail.
Pour être juste, il y a des gens sous-employés au Canada et certains sont prêts à déménager, mais les chiffres sont si peu nombreux et espacés que c'est effrayant. De mars 2016 à mars 2017, seulement 313,188 1 Canadiens ont déménagé entre les provinces. C'est moins de XNUMX% des gens!
Ce nombre est assez cohérent avec seulement quelques milliers de personnes supplémentaires qui déménagent en Alberta lorsque les prix du pétrole sont en hausse et maintenant 10,000 18,468 l'année dernière qui partent lorsque les prix sont en baisse. La Colombie-Britannique a connu un bond plus important avec XNUMX XNUMX Albertains et autres Canadiens qui ont déménagé dans la province.
De plus, de nombreux postes de gestion sont laissés vacants pendant 6 mois ou plus dans l'Ouest canadien en raison du taux d'emploi des personnes instruites. Les titulaires d'un diplôme d'une école de métiers ou d'un collège sont 10 % plus susceptibles d'occuper un emploi que les titulaires d'un diplôme d'études secondaires. Pendant ce temps, les personnes titulaires d'un diplôme universitaire sont deux fois plus susceptibles que celles qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires d'avoir un emploi au Canada. Nous constatons des tendances similaires aux États-Unis, le taux de chômage des personnes titulaires d'un diplôme de commerce, collégial ou universitaire se situant actuellement à 3 % ou moins.
Alors, que vont devoir faire les employeurs canadiens non seulement pour combler les postes vacants, mais aussi pour croître?
http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170310/dq170310a-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/labor62-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/11f0019m/11f0019m2016376-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170413/t001b-eng.htm
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue.
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