3 choses sur lesquelles les candidats devraient mentir sur leur CV

Obtenir un entretien est difficile. La plupart des CV sont ignorés ; et lorsque le vôtre attire un peu l'attention d'un recruteur, vous êtes confronté à des dizaines, voire des centaines, d'autres demandeurs d'emploi, dont beaucoup mentent pour augmenter leurs chances d'obtenir un entretien. Compte tenu de la concurrence féroce, les candidats devraient envisager de mentir sur leur CV. Après tout, tout le monde le fait. (Avis aux ressources humaines, aux services juridiques et aux recruteurs : mettez-vous à la place d'un demandeur d'emploi et écoutez-moi avant de commencer à me crier dessus.)
Premièrement, la discrimination fondée sur l'âge se produit, de l'embauche au niveau d'entrée à la sélection du président des États-Unis. Deuxièmement, des études menées à travers le Canada montrent que le fait d'avoir un nom ethnique réduit ses chances d'être invité à une entrevue. Troisièmement, il y a une tendance à négliger les compétences et l'expérience et à sélectionner les candidats en fonction du vieil axiome de l'immobilier "emplacement, emplacement, emplacement".
Pourquoi ne pas prendre des mesures pour mettre en évidence les compétences recherchées par les employeurs tout en minimisant les détails moins pertinents qui pourraient vous faire dérailler en tant que candidat qualifié du processus d'embauche ?
Règle #1 
Limitez les informations que vous présentez sur votre âge. Bonus : Votre CV tiendra sur deux pages, ce qui est la longueur recommandée.
La discrimination fondée sur l'âge est bien vivante au Canada malgré les lois protectrices et le désir des employeurs d'embaucher la meilleure personne pour le poste. La vérité est que les recruteurs, les propriétaires d'entreprise, les gestionnaires et les responsables des ressources humaines regardent de longs CV et se demandent : quel âge a cette personne ? C'est naturel alors admettons que nous le faisons tous. La plupart d'entre nous continueront à donner une chance aux bons candidats, malgré leur âge, mais de nombreux candidats plus âgés sont victimes de discrimination.
Afin de se rendre à l'étape de l'entrevue, je recommande aux travailleurs âgés de supprimer les dates de fin d'études : par exemple, l'année où vous avez obtenu votre diplôme d'ingénieur ou terminé un apprentissage dans un métier. En outre, supprimez la plupart de vos antécédents professionnels à moins qu'ils ne soient directement liés aux exigences de l'emploi pour lequel vous postulez et que vous n'ayez pas d'expérience récente.
Règle #2 
Si vous avez un nom ethnique ou un nom qui sera difficile à prononcer dans le marché auquel vous postulez, donnez-vous un surnom nord-américain. Ne laissez pas quelqu'un du nom de Bill prendre votre place à cet entretien d'embauche.
La discrimination ethnique persiste au Canada malgré les avantages avérés de la diversité au sein de la main-d'œuvre. Des études à l'Université Simon Fraser montrent que changer de prénom augmente vos chances d'être appelé pour un poste, alors faites-le ! Mon nom, Kael, est un nom rare que peu de gens savent prononcer. Je pourrais être un homme ou une femme. Si je cherchais un emploi, je recevrais plus d'invitations à des entretiens si je m'appelais John Campbell. La personne des ressources humaines qui regarde mon CV ne se dirait pas : Comment je prononce ce nom ? Peut-être que je devrais appeler le gars qui s'appelle Bill en premier.
Pour que cela fonctionne, vous feriez mieux de commencer à informer vos références et vos collègues de votre surnom. Bien sûr, lorsque vous remplissez vos documents d'embauche ou recevez votre offre d'emploi, indiquez votre nom légal.
Règle #3
Obtenez un numéro de téléphone local qui vous redirige vers votre téléphone portable et utilisez l'adresse d'un ami dans la ville où se trouve le travail.
Le coût de la relocalisation d'un employé au Canada commence à 64,000 XNUMX $ selon le Conseil canadien de la relocalisation, il n'est donc pas surprenant que les recruteurs appellent les personnes les plus proches de l'emploi. Peu d'employeurs sont prêts à faire une recherche nationale à moins qu'ils n'aient d'abord déterminé qu'il n'y a personne localement qui peut faire le travail. Le filtrage des candidats en fonction d'une résidence en dehors de la distance de trajet normale réduit également le temps que les recruteurs auraient pu passer à dire aux candidats distants qu'il n'y a pas de déménagement, de travail de camp ou d'allocations de logement disponibles. Une autre considération : un recruteur qui travaille dur peut vous appeler à partir de son téléphone cellulaire personnel et ne pas vouloir payer les frais d'interurbain.
Le Canada est un grand pays (à titre de comparaison, l'État de Californie a une population plus importante que tout le Canada !) avec des offres d'emploi limitées et peu d'employeurs qui sont prêts à faire une recherche nationale pour trouver la meilleure personne pour le poste. Votre adresse et votre numéro de téléphone sont les premières choses examinées après votre nom, alors pourquoi rendre difficile la sélection pour une entrevue ? Dépensez quelques dollars par mois sur un numéro de téléphone local qui vous redirige vers votre téléphone portable et utilisez l'adresse d'un ami si vous le pouvez. Soyez prêt à conduire pour vous rendre à un entretien et à déménager à vos propres frais, car s'ils n'ont pas déjà mis en place une politique de réinstallation, demander une réinstallation ou une aide au voyage pour tous les postes sauf les cadres supérieurs peut être hors de propos.
En fin de compte, j'encourage tout le monde à être précis et à ne pas vraiment mentir sur son CV. Fournissez des informations qui permettent au recruteur de vous accorder plus facilement un entretien et soyez 100% honnête lorsque vous répondez aux questions. Jusqu'à ce que les ressources humaines, les recruteurs et tous les employeurs atteignent l'endroit éclairé où nous embauchons vraiment la meilleure personne qui postule pour le poste, donnez-vous une longueur d'avance : donnez-leur un nom facile, ne les faites pas s'inquiéter de l'obtention de votre diplôme, et donnez-leur un numéro local à appeler.
Sources:
Pourquoi certains employeurs préfèrent-ils interviewer Matthew, mais pas Samir ?
Allonger sur des CV : la vérité
Les mensonges les plus courants dans les CV canadiens (et sur quoi vous devriez plutôt mentir)
Préjugés liés à l'âge et discrimination dans l'emploi
Conseil canadien de réinstallation des employés
 

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