Si vous travaillez en Alberta ou en Colombie-Britannique, vous avez peut-être entendu dire que la Subvention canadienne pour l'emploi est entrée en vigueur dans les deux provinces.
En bref, la Subvention canadienne pour l'emploi rembourse jusqu'aux deux tiers des coûts de formation d'un employé, jusqu'à un maximum de 10,000 15,000 $ par subvention. Par exemple, pour un programme de formation de 5,000 10,000 $, votre employeur paierait XNUMX XNUMX $ et le gouvernement XNUMX XNUMX $.
Même si nous prévoyons que ces subventions seront généralement faciles à obtenir, nous pensons que peu d'employeurs prendront le temps d'en faire la demande par manque de sensibilisation ou de temps. Cependant, si les employés prennent l'initiative et font leurs recherches, nous savons que de nombreux employeurs peuvent être convaincus d'investir dans la formation – et avec une subvention aussi généreuse, il sera difficile d'ignorer les avantages.
Vous voulez convaincre votre employeur de mettre à niveau vos compétences cette année ? Voici trois étapes pour rendre votre demande plus efficace.
Étudier la demande de compétences améliorées
La technologie progressant si rapidement, même les métiers les plus simples peuvent changer plus rapidement que quiconque ne peut suivre. Les entreprises et les clients attendent les compétences les meilleures et les plus à jour pour assurer une efficacité élevée et de meilleurs profits. Cependant, sans une formation adéquate, il peut être difficile de suivre ces changements.
Faire une petite recherche sur la demande croissante de compétences améliorées dans votre domaine vous donne de bonnes chances d'obtenir la formation dont vous avez besoin. Au lieu de traiter avec un nouveau diplômé relativement inexpérimenté, votre employeur profite de votre expérience, de votre fidélité et de votre connaissance de l'entreprise.
Bien sûr, assurez-vous d'associer les compétences améliorées au programme de formation approprié !
Présenter une analyse coûts-avantages
Les analyses coûts-avantages sont des rapports qui comparent les coûts de faire quelque chose (comme payer pour la formation des employés) avec les avantages de l'activité (augmentation de l'efficacité, augmentation des bénéfices, augmentation de la satisfaction des clients, etc.).
Si vous avez fait la recherche à l'étape 1, vous devriez être prêt à travailler sur une analyse coûts-avantages à présenter à votre supérieur. Incluez tous les coûts liés à votre formation, y compris les manuels, les logiciels, les examens, les congés, etc.
Les avantages peuvent être plus difficiles à quantifier. Commencez par établir votre propre valeur pour l'entreprise (à combien de revenus par heure contribuez-vous ?), puis faites une estimation éclairée de l'augmentation de la productivité que la formation apporterait. Combien cela rapporterait-il de plus par heure dans les coffres de vos employeurs ?
Établissez combien de temps il faudra pour que l'investissement porte ses fruits. Si le coût de votre formation peut être compensé en quelques mois, c'est une bonne affaire ! Si cela prend plus de temps, vous pouvez également envisager des avantages non monétaires tels que la satisfaction client, la reconnaissance de la marque, etc. Ceux-ci conduisent souvent à plus de ventes et à une meilleure fidélisation de la clientèle !
Apportez toute la documentation pertinente et offrez votre aide pour l'application
L'un des plus grands obstacles à l'application des subventions est de rassembler les documents et de remplir la demande. Cependant, puisque vous avez fait des recherches sur le programme de formation et la Subvention canadienne pour l'emploi dans votre province, vous pouvez aider.
Remettez à votre employeur les formulaires papier ou électroniques requis, ainsi que tous les documents que vous devez fournir et/ou auxquels vous avez accès. Beaucoup de choses devront être remplies par votre employeur, mais vous pouvez faire un peu de démarches et permettre à votre supérieur de demander plus facilement la subvention en votre nom.
Vous pouvez également appeler le prestataire de formation et lui demander s'il est disponible pour vous aider avec les candidatures. De nombreuses écoles et programmes de formation offrent des séances de consultation avec des entreprises au sujet des demandes de Subvention canadienne pour l'emploi. Cela pourrait être un facteur décisif pour votre patron !
Que veux-tu apprendre cette année ?
Si vous suivez ces trois étapes, vous avez de bien meilleures chances d'obtenir la formation que vous souhaitez pour vous aider à développer votre carrière. Si votre employeur a déjà élaboré une sorte de plan pour utiliser la Subvention canadienne pour l'emploi, tant mieux pour vous ! Vous devriez en profiter.
Cependant, d'autres employeurs pourraient avoir besoin d'un peu plus de motivation pour offrir une formation aux employés. C'est à ce moment-là que discuter de la subvention, mentionner la demande du marché pour des compétences améliorées et analyser les avantages pour votre employeur feront la différence.
Avez-vous l'intention de profiter de la Subvention canadienne pour l'emploi? Comment convaincrez-vous votre employeur de vous offrir une formation complémentaire ? Partagez vos histoires avec la communauté du Sceau rouge dans les commentaires !