CV 1 ou 2 pages ? Attendez, ai-je même besoin d'un CV ? 3 conseils pour les chercheurs d'emploi
Il y a un vieux débat entre les RH, les demandeurs d'emploi et les recruteurs : faut-il avoir un CV d'une ou deux pages ? La dure vérité est que vous devez dire à la personne que vous pouvez faire le travail sur la première page ou vous n'obtiendrez jamais d'entretien, mais la deuxième page et votre profil Facebook peuvent être plus importants que votre CV.
En tant que recruteur, je consulte des milliers de CV par an et je dois être très efficace. Je ne regarde donc souvent que la première page et ne lirai la deuxième page que si un candidat est qualifié avec l'expérience et la formation que nos clients exigent. Une étude de 2012 a montré que la plupart des recruteurs passent moins de 7 secondes à chercher un CV, mais la vérité est que de nombreuses entreprises utilisent des logiciels pour trier et classer les CV. Nous connaissons tous l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle, et à l'avenir, la plupart des CV ne seront même pas consultés par un humain
Alors pourquoi faire des efforts sur la deuxième page de votre CV ?
#1 Démontrer votre expérience en utilisant des mots-clés trouvés dans l'offre d'emploi. Certains employeurs irréalistes recherchent un surhumain. Parfois, il n'y a aucun moyen de démontrer toutes les choses qu'ils recherchent sur la première page et d'inclure toujours votre numéro de téléphone. (Beaucoup moins votre adresse, que de nombreux employeurs utilisent pour calculer la distance de trajet d'un candidat avant l'entretien.) La première page doit présenter votre expérience de travail et votre formation les plus récentes et les plus pertinentes, mais vous devrez peut-être plonger profondément dans l'histoire de votre vie sur la deuxième page. Si l'employeur recherche les mots-clés « leadership » et « budgétisation », par exemple, vous pouvez le démontrer en incluant votre passage en tant que capitaine adjoint dans l'équipe de football du lycée et en faisant du bénévolat en tant que trésorier de votre recherche et sauvetage local.
#2 Montrer que vous êtes un humain. Entre les mots à la mode de votre industrie, les diplômes et les antécédents professionnels chronologiques, comment une personne lisant votre CV va-t-elle déterminer si elle veut travailler avec vous 8 à 12 heures par jour, 40 heures par semaine, 50 semaines impaires par an ? L'ajout d'une section de passe-temps ou d'intérêt qui dit Randonnée en famille, Entraînement de hockey, Cyclisme, Navigation de plaisance ou Apprendre à voler résonnera auprès de nombreux lecteurs de CV. Sans intérêts personnels, comment quelqu'un s'intéressera-t-il à vous si vous n'êtes pas allé à la même école, n'avez pas travaillé dans la même ville ou dans des entreprises où travaillaient ses amis ? Incluez toujours une section d'intérêt sur la deuxième page de votre CV pour vous démarquer.
#3 Votre CV n'est pas tout et ne vous décrochera probablement pas le poste. À l'heure actuelle, des milliards de personnes traînent sur Facebook et Facebook dépense des centaines de millions pour aider les employeurs à trouver leur prochain employé. Même si une entreprise ne recrute pas officiellement sur Facebook, un superviseur qui vous interviewe sera suffisamment intéressé pour rechercher votre photo de profil et toute information publique dont vous disposez afin d'en savoir plus sur la personne avec qui il pourrait passer 2000 heures par an. Obtenez une superbe photo conviviale comme photo Facebook principale et nettoyez votre chronologie avec un peigne à dents fines ou modifiez le paramètre de confidentialité pour empêcher les employeurs de voir vos publications et votre chronologie.
La candidature et la recherche d'un emploi évoluent rapidement avec le passage de Facebook au recrutement, mais le CV traditionnel est et sera toujours préféré par les employeurs dans un avenir prévisible. Faire le meilleur usage d'un CV de deux pages est essentiel pour une recherche d'emploi. Faites-moi savoir si vous êtes d'accord ou pas d'accord ci-dessous !
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Victoria et membre de Victoria Marine Search and Rescue. Vous êtes invité à vous inscrire à notre newsletter employeur ou à soumettre votre CV.