Por qué debería considerar candidatos veteranos
La transición de la vida militar a la vida civil conlleva una gran cantidad de desafíos, uno de los cuales es encontrar un trabajo. A menudo, la experiencia militar simplemente no se traduce bien en un currículum para su trabajo típico de nueve a cinco. Los certificados y el lenguaje técnico son bastante específicos y es posible que un empleador civil no sepa exactamente lo que abarca el título militar. Es lo mismo para el candidato, salir del lugar de trabajo militar y aplicar a múltiples industrias que pueden tener grandes diferencias entre ellas.
Un ejemplo son los controles y servicios de mantenimiento preventivo (PMCS) en el Ejército o las inspecciones de mantenimiento preventivo (PMI) en la Fuerza Aérea. Si un civil lee PMCS en un currículum, es probable que se confunda, por lo que claramente no es fácil expresar la experiencia en un currículum. En muchos sentidos, es como hablar y escribir en un idioma diferente. Pero no son solo las habilidades transferibles de resolución de problemas, ingenio e impulso lo que nosotros, como empleadores, podemos tener en cuenta. También es su formación y experiencia.
Como alguien que mira cientos de currículums, sé que a veces es necesario usar filtros para decidir a qué candidatos llamar primero. A veces los organizas sobre los boletos que tienen o los años de experiencia relevante. Pero cuando recibe un currículum de un veterinario, lo animo a que se tome un segundo. Una llamada de cinco minutos con ellos podría ser suficiente para asegurarle que su experiencia sí aplica.
Como mencioné, los posibles empleadores generalmente no están en condiciones de comprender cómo la experiencia militar de alguien podría calificarlos para el puesto que buscan ocupar. Si está buscando mecánicos automotrices o de servicio pesado, electricistas industriales o incluso plomeros, no descarte a un veterinario. Dependiendo de la provincia, la certificación militar puede aceptarse como boletos para ciertos oficios. Para obtener más información sobre equivalentes de oficios militares, consulte nuestro blog aquí: https://redsealrecruiting.com/how-does-your-military-experience-translate-to-trades/
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.