¿Por qué beneficios para grupos de empleados?
*Red Seal Recruiting se complace en dar la bienvenida a Vernon Fischer CFP, FEA, presidente de Fischer Financial Services, para compartir sus pensamientos con nosotros como autor invitado. Si es un profesional de reclutamiento y desea publicar una publicación en nuestro blog, comuníquese con [email protected].
Al proporcionar beneficios grupales para sus empleados, puede atraer y retener mejor a los mejores talentos, brindar seguros a un costo reducido y ayudar a mejorar la moral. Puede aumentar la productividad en su lugar de trabajo brindando seguridad financiera a los miembros de su plan. De hecho, un estudio realizado por Canada Life Group Insurance mostró que el 25 % de los encuestados cree que los beneficios y ventajas útiles para los empleados tendrían el mayor impacto positivo en la productividad de su trabajo. Su prima también puede ser deducible de impuestos como gasto comercial.
En general, hay dos tipos de beneficios para los empleados:
Planes Asegurados
Puede incluir cobertura de seguro de vida, enfermedad crítica, discapacidad a corto y largo plazo, así como cobertura dental, de salud, de medicamentos y fuera del país. Los programas de vida, enfermedades críticas e incapacidad se basan en que la compañía decida los montos de cobertura, la edad promedio del grupo de empleados y la descripción del trabajo. La cobertura de discapacidad es uno de los beneficios más importantes, ya que uno tiene una probabilidad bastante alta de quedar discapacitado durante su vida laboral y puede proporcionar el mayor beneficio, además, la cobertura de discapacidad grupal es generalmente un poco menos costosa que la obtención individual. Estos beneficios generalmente son pagados por el empleado para mantener sus beneficios libres de impuestos.
La compañía también determina la cobertura de salud, dental y de medicamentos, el precio se basa en el diseño del plan, así como en los planes y la experiencia de reclamo de la compañía de seguros. La ventaja de un plan asegurado es el precio más nivelado año tras año, la cobertura de medicamentos puede incluir coberturas extraordinarias para medicamentos realmente caros.
La cobertura fuera del país permite a los empleados y sus familias viajar sin necesidad de un seguro de viaje adicional. Estos beneficios normalmente son pagados al 100% por la empresa, aunque la empresa puede compartir hasta el 50% del costo con el empleado.
Planes No Asegurados
Cuentas de gastos de salud y bienestar, con estos planes la empresa asigna una cierta cantidad de beneficios a cada empleado, por ejemplo, $1000 al año. El empleado puede utilizar la asignación de salud para cualquier servicio médicamente aprobado por la CRA, como medicamentos, dentales, paramédicos, aparatos ortopédicos, etc. La empresa paga el monto de la asignación, más un cargo administrativo del 10%. La asignación y el cargo administrativo son deducibles de impuestos para la empresa y no gravables para el empleado. Estos planes también pueden tener características adicionales, como seguro de viaje, cobertura médica catastrófica, enfermedad crítica y seguro de discapacidad.
También se pueden configurar cuentas de bienestar para los empleados, por ejemplo, membresías en gimnasios y otros gastos de vida saludable; son deducibles de impuestos para el empleador pero son un beneficio imponible para el empleado. Los planes asegurados y no asegurados se pueden fusionar para proporcionar un programa de beneficios para empleados personalizado y rentable.
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