Verificaciones de referencia para comerciantes calificados
Nuestra última entrada en comprobaciones de referencia profundizado en las mejores prácticas al momento de contratar para roles gerenciales. Pero, ¿qué pasa cuando estás reclutando para oficios calificados en el piso o en el campo? Lo más probable es que no tenga la capacidad de realizar 7 referencias para un electricista o un mecánico de servicio pesado. Por lo tanto, concentrémonos en los elementos imprescindibles al llamar a una referencia para un trabajador comercial calificado.
Supervisores directos
Una buena regla general es obtener una referencia del supervisor directo actual del candidato y su supervisor directo de su trabajo anterior. Por supuesto, si han trabajado en la misma empresa durante 10 años, llamar a un empleador anterior no le brindará la información más actualizada sobre sus habilidades. En ese caso, intente obtener al supervisor directo y tal vez al supervisor por encima de ellos. Un compañero de trabajo, si bien es un pensamiento agradable, no es ideal. Lo que está buscando es un supervisor que le dé información y un segundo para corroborar o contradecir esa información.
Habilidades Técnicas
Los comerciantes no pasan por aprendizajes y exámenes de 4 años porque estos trabajos son fáciles o se explican por sí mismos. Estos son roles complejos y, a menudo, peligrosos. Necesita saber cuál es el nivel de habilidad de los candidatos para mantener a todos seguros y su lugar de trabajo productivo. Asegúrese de preguntar a la persona de referencia con qué equipo trabajó el candidato y dónde se encuentran sus fortalezas y debilidades técnicas. Si una persona de recursos humanos está haciendo las preguntas, es posible que no conozca todos los entresijos de las cintas transportadoras o los motores diésel, así que pídales que obtengan tantos nombres de equipos como sea posible.
Soft skills
En mi opinión, las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades técnicas. Puedes tener a alguien que sea un genio con un soplete de soldadura, pero eso no te servirá de nada si no se presenta a trabajar la mitad del tiempo. La confiabilidad, la puntualidad, la capacidad de trabajar con otras personas son todas habilidades blandas. Te dicen si esto es alguien Usted quisiera trabajar con. No querrás ser responsable de contratar a la única persona que el resto de tu equipo no puede soportar.
¿Volverías a trabajar con ellos?
Este es probablemente el mejor indicador de si alguien es un buen empleado. ¿Se le daría la bienvenida al candidato o se le mantendría, si esas fueran las circunstancias? La respuesta siempre debe ser sí. Si no, intente averiguar por qué alguien que tiene experiencia trabajando con ellos preferiría no volver a pasar por la experiencia. Lo que me lleva a un pensamiento final para los propios buscadores de empleo...
Candidatos: ¡verifique primero con sus referencias!
Siempre que esté en la etapa de referencia con un posible empleador, verifique con sus referencias antes usted da su información de contacto! Esta es su oportunidad de evaluar qué tan dispuestos están y qué tan positiva puede ser la referencia. Si tiene algún conflicto con su supervisor, puede ser una oportunidad para hablar y llegar a un entendimiento.
¿Cuáles han sido sus experiencias con la verificación de referencias? ¿Yo me perdí algo?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.