Consejos para usar con éxito la mensajería de texto para reclutar nuevos empleados

*¡Red Seal Recruiting se complace en darle la bienvenida a Ken Rihe, director ejecutivo de Trumpia, para que comparta sus pensamientos con nosotros como autor invitado! Si es un profesional de reclutamiento y desea publicar una publicación en nuestro blog, comuníquese con [email protected].
Una vez que haya tomado la decisión de utilizar SMS para reclutamiento, necesita aprender a usarlo de manera efectiva. Si bien podrá llegar a toda su lista de suscriptores en cuestión de minutos, no querrá ser demasiado promocional o molesto. Su enfoque debe ser hacer crecer su lista de suscriptores, compartir solo información relevante y útil, y construir una relación con posibles reclutas para facilitar su trabajo con el tiempo. Cuando desee utilizar mensajes de texto para comunicarse con posibles candidatos laborales, estos son algunos consejos que puede seguir al implementar esta estrategia:
Comprenda que los reclutas molestos son perjudiciales para sus esfuerzos de reclutamiento
Cuando tiene una lista creciente de suscriptores que están interesados ​​en trabajar para su empresa, debe abordar las necesidades de su candidato. En parte, debe ser selectivo en cuanto a quién recibe ciertos mensajes que envía. Por ejemplo, no desea seguir enviando notificaciones de empleo a todo su grupo de suscriptores. Sepa quién está recibiendo cada mensaje y cree listas para tipos específicos de trabajos que tiene disponibles. Cuando envías mensajes de texto que son útiles, las personas seguirán recibiéndolos. Si envía mensajes de texto masivos a todos los que no son útiles, comenzará a perder suscriptores.
Crear listas de contactos específicas
Para mantener sus mensajes personales, utilice las herramientas que ofrece su software de mensajería de texto. Tómese el tiempo para crear listas específicas para que pueda adaptar los mensajes que envía a los candidatos adecuados. Cuanto más personales e informativos sean los mensajes, más probable es que sus potenciales reclutas permanezcan suscritos a sus mensajes de texto. Puede realizar un seguimiento del rendimiento de sus esfuerzos de marketing y proporcionar a sus candidatos información que sea relevante al mismo tiempo.
Aprenda habilidades básicas de automatización de mensajes de texto
Muchas tareas se pueden automatizar con mensajes de texto, lo que acelera drásticamente el proceso de contratación. Puede enviar recordatorios el día anterior a una entrevista, asegurándose de que los candidatos no olviden la fecha. Puede configurar el sistema para enviar solicitudes de información adicional que no se ha recibido automáticamente. Cuando comience a implementar mensajes de texto automatizados en su estrategia de contratación, descubrirá que tiene más tiempo para dedicarlo a tareas más creativas.
Colaborar con otros reclutadores
Cuando quieras saber qué funciona cuando se trata de mensajes de texto y reclutamiento, colabore con otros reclutadores tratando de descubrir estrategias. Muchos reclutadores sienten que tienen que volar solos para evitar la competencia, pero esto simplemente no es cierto. Hable con otros profesionales de reclutamiento en su área o encuentre un grupo de apoyo en línea para discutir estrategias de reclutamiento. Podrá presentar sus ideas a un grupo de otros profesionales en el campo, una forma invaluable de mejorar sus esfuerzos de reclutamiento.
Como reclutador, los mensajes de texto pueden ser la mejor herramienta para comunicarse con posibles reclutas. Recuerde mantener la relevancia de sus mensajes y trabaje en sincronizar bien sus mensajes. Los mensajes de texto se pueden utilizar para una comunicación eficiente y directa, acelerando su proceso de contratación y obteniendo los resultados que se merece.

Ken Rhie es el director general de Trumpia, que se ganó la reputación de ser la solución de SMS más completa, que incluye una interfaz de usuario fácil de usar y una API para interacción móvil, Smart Targeting, automatización avanzada, funciones empresariales y multicanal para casos de uso de mensajes de texto masivos y fijos. El Sr. Rhie tiene una maestría en administración de empresas de la Escuela de Negocios de Harvard. Tiene más de 30 años de experiencia en las industrias de software, Internet y comunicaciones móviles.