Encuestas Salariales — Obtener la Compensación Correcta

Determinar cuánto pagar a los empleados es una de las decisiones más importantes y difíciles de una empresa.

Podemos buscar en varias fuentes de datos salariales externos, además del método anecdótico de preguntar a candidatos o empleados. Alternativamente, podemos basar las tarifas de pago en una combinación de desempeño personal y comercial y preocuparnos menos por los datos externos.

Fuentes externas de datos salariales

Los empleadores tienen muchas opciones cuando se trata de recopilar datos externos.

• Aquí en Red Seal realizamos encuestas salariales trimestrales para Mecánicos de Trabajo Pesado, Técnicos de Líneas Eléctricas, Molineros y Electricistas que pueden ayudar a nuestros clientes en su búsqueda de la estructura de compensación adecuada. Estas encuestas se suman a una serie de encuestas de salarios gubernamentales, privadas y de asociaciones que pueden estar disponibles para los empleadores.
• El Gobierno de Canadá publica datos salariales por industria, profesión, provincia y región. Estas encuestas son buenas, pero la encuesta de Service Canada se basa en los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). Una de las dificultades de usar el NOC es que clasifican a los aprendices con los trabajadores y los ingenieros junior con los ingenieros senior.
• Estadísticas de Canadá, por otro lado, rastrea ganancias por industria en todo Canadá, lo que puede ser útil para determinar los aumentos una vez que se fijan los salarios.
• Las asociaciones profesionales y de la industria pueden ser excelentes fuentes de datos salariales y las asociaciones a menudo realizan encuestas de salarios de los miembros.
• Algunas de las mejores y más detalladas encuestas salariales provienen de asociaciones de ingenieros, como Apega en Alberta.
• Por último, existen consultoras y empresas que se especializan en asesorar y cobrar datos de compensación.

Las decisiones sobre salarios y compensaciones son críticas para el éxito de cualquier negocio; la estructura de tarifas de pago correcta puede ayudarlo a atraer trabajadores calificados a su organización y contribuirá a la retención y satisfacción de los empleados. Usar buenos datos de origen es la clave para hacerlo bien.
 

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