RPO – Tercerización del Proceso de Reclutamiento, ¿Qué Estás Pagando?
La externalización del proceso de contratación es una tendencia popular, especialmente en Canadá. De hecho, fui "cazado" o "acercado" por dos firmas de RPO en la última semana. Con cada modelo alternativo para la contratación externa, desde la consultoría de recursos humanos hasta la contratación de un cazatalentos ejecutivo, existen ventajas y desventajas. Las empresas que me contactaron definitivamente mostraron algunas de las desventajas, pero dicho esto, hay muchos aspectos positivos sobre el uso de un servicio de contratación.
Primero me contactaron para un trabajo de Gerente de Recursos Humanos en una industria en la que trabajé hace unos 13 años. Me preguntaron de inmediato si quería moverme 1,099 kilómetros para hacer algo que sabía hace más de una década que no quería hacer. Pero si el reclutador hubiera reconocido la etapa de mi carrera y me hubiera preguntado a quién podría contactar en la industria, entonces habría desarrollado un gran contacto. Tengo 305 conexiones de gerentes de recursos humanos en Linkedin y cientos a través de mi trabajo de reclutamiento.
En segundo lugar, me propusieron un trabajo de ensamblador por un salario bastante cercano al mínimo en Vancouver, a unos 135 kilómetros de distancia. ¿Alguien se mueve más de 100 km por un trabajo de salario mínimo en este país? La respuesta es no, y aunque me gusta armar los juguetes de mi hijo y mi camioneta 4×4 los fines de semana, ¡no está en mi currículum!
Si un empleador está considerando utilizar un servicio de RPO, debe saber con quién se está comunicando en su nombre y cuál es la tasa de respuesta. Estas agencias de contratación que se comunicaron conmigo están haciendo un trabajo deficiente a pésimo en nombre de sus clientes. Para cualquiera que esté considerando la subcontratación del proceso de reclutamiento, recomendaría actualizaciones semanales sobre a quién se está contactando y cuáles son las tasas de respuesta como mínimo.
¿Qué otras verificaciones debe hacer un cliente en su proveedor de RPO?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.