Reclutar Email Marketing tiene el mejor ROI

Harvard Business Review publicó recientemente en su blog que marketing por correo electrónico. ofrece el mejor rendimiento de los dólares de marketing "Por qué el marketing por correo electrónico es el rey". ¿Ocurre lo mismo con el rendimiento de una empresa sobre su inversión en marketing de reclutamiento? ¿Son los correos electrónicos más rentables que publicar trabajos, contratar headhunters o buscar en Linkedin? ¡Sí! Nada supera el costo de usar el marketing por correo electrónico para reclutar. La clave es la gestión eficaz de la información de contacto de los últimos solicitantes. No se limite a enviar correos electrónicos a sus contactos de Outlook o a los clientes de su organización, sino que considere lo siguiente:
#1. El correo electrónico es un método aceptado, a menudo el método preferido de correspondencia. Si se requiere que un solicitante envíe y reanude por correo electrónico, no se sorprenderá si recibe respuestas en el futuro. Incluso puede considerarse una bonificación si esa respuesta incluye una oportunidad. Tenga en cuenta que deberá incluir una función de cancelación de suscripción para permitir que las personas se den de baja.
#2. El correo electrónico le permite a su público objetivo reenviar el mensaje de reclutamiento a universidades, ex alumnos de la escuela y familiares rápidamente a través de su lista de direcciones en su bandeja de entrada. Incluir una herramienta de gestión de correo electrónico les permite reenviarlo inmediatamente a sus contactos de Facebook o Linkedin.
#3. El correo electrónico cuesta centavos para enviar. Un sistema de seguimiento de candidatos organizado o carpetas de Outlook le permiten aprovechar sus inversiones de marketing anteriores para conectarse con su público objetivo. Evite enviar spam a toda su base de datos de candidatos dirigiendo el correo electrónico a aquellos cuyo ámbito de práctica se ajuste al puesto. Por ejemplo, no incluya publicaciones para enfermeras en un correo dirigido a los médicos. Los candidatos que sienten que están recibiendo spam tienen más probabilidades de darse de baja.
#4. Sea creativo, haga que los correos electrónicos o las ofertas de trabajo sean interesantes. Atrae a tu candidato ideal incluyendo información interesante sobre tu empresa, comunidad. Considere a su audiencia, hágalo breve y directo, capte su atención, anímelos a reenviarlo a un amigo o colega. Piense en incluir una imagen; asegúrese de que sea de baja resolución para aquellos que revisan correos electrónicos en dispositivos móviles.
#5. Agradézcales por tomarse el tiempo de leer el correo electrónico y gracias por tomarse el tiempo de leer esto.