Reclutamiento de cannabis, ¿cuál es el bombo?
Es muy interesante observar el interés y la emoción en torno a la industria del cannabis. Después de 15 años de reclutamiento en agricultura y fabricación de alimentos/bebidas, me di cuenta de que la industria del cannabis tiene muchas similitudes y desafíos similares.
Inicialmente, a medida que ocurría la legalización canadiense, las empresas se formaban rápidamente y las valoraciones se disparaban. Teniendo en cuenta la dificultad de alejar a los clientes de los proveedores y canales de distribución existentes, fue un poco sorprendente la confianza que parecía haber en poder ganar clientes en un mercado establecido lleno de gente.
Los clientes de cerveza, vino y licores luchan con uñas y dientes por las papilas gustativas y los hábitos de sus clientes y enfrentan enormes desafíos de fabricación, mantenimiento y cadena de suministro que se han desarrollado y perfeccionado durante décadas. Las personas talentosas en ventas, fabricación, mantenimiento y producción que utilizan estas industrias establecidas son el mismo talento contra el que la industria del cannabis tiene que competir.
Los anteriores pueden ser algunos de los competidores directos del cannabis, pero los competidores indirectos por talento son aún más amplios. El vendedor de cannabis puede ser igualmente adecuado para las ventas farmacéuticas. El gerente de producción o el gerente de mantenimiento en una instalación de cannabis puede trabajar con la misma facilidad en una planta automotriz que suministra repuestos para GM o podría trabajar directamente para un productor importante como Toyota.
La guerra por el talento siempre se intensifica cuando el mercado de valores otorga a empresas como Uber/Wework y otras valoraciones altísimas que entusiasman a los medios y a los buscadores de empleo. Cuando se aclara el humo, los mejores jugadores de nivel A a menudo no son los que han hecho movimientos sino los que se han quedado con sus empleadores actuales. Los altos directivos han trazado trayectorias profesionales claras y han luchado por una excelente compensación para sus jugadores A y la exageración de una nueva industria no es suficiente para hacerlos cambiar.
El cannabis, al igual que las industrias más maduras, puede tener que adoptar una visión a largo plazo hacia el talento y probablemente mantener las mejores calificaciones en su bolsillo trasero. Trabajar con el talento existente que está disponible para desarrollar y mover a las personas a roles de alto rendimiento, y eliminar silenciosamente a los jugadores C y D que no cumplen con los requisitos.
Espero que esto te haya hecho sonreír, por favor comenta y haznos saber si darías un paso hacia el cannabis o...
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.