Sask. ve la recesión como una oportunidad para atraer a los trabajadores

Parminder Parmar, CTV.ca News, 1 de marzo de 2009
¿En busca de un trabajo? Los funcionarios del gobierno en Saskatchewan dicen que la provincia está llena de perspectivas.
Mientras que el resto de Canadá ha visto una disminución de los empleos y un número creciente de trabajadores que llegan a las líneas de desempleo a medida que empeora la recesión, Saskatchewan se ha enfrentado a una escasez de mano de obra, dice Rob Norris, el ministro de trabajo de la provincia.
“El mensaje es claro: Saskatchewan es una tierra de oportunidades”, dijo Norris a CTV.ca el 20 de febrero, y agregó que su provincia les dice activamente a los canadienses de todo el país que “consideren mudarse”.
Señala que los números cuentan gran parte de la historia, diciendo que mientras gran parte de América del Norte ha visto aumentar sus cifras de desempleo, Saskatchewan se ha opuesto a la tendencia. Según Statistics Canada, la tasa de desempleo de la provincia se redujo ligeramente del 4.2% en diciembre de 2008 al 4.1% en enero de 2009.
Saskatchewan agregó 1,600 puestos de trabajo durante ese período, mientras que provincias como Ontario perdieron 71,000 y Quebec perdieron 25,000 mes tras mes. La tasa de desempleo de Saskatchewan también sigue siendo significativamente más baja que en otras provincias. La tasa de desempleo de Ontario alcanzó el ocho por ciento en enero, la de Quebec subió al 7.7 por ciento e incluso BC superó la marca de desempleo del seis por ciento el mes pasado.
Norris dice que habló recientemente con un residente de Saskatchewan que le dijo que simplemente dejó de “escuchar las noticias nacionales” porque las noticias económicas parecen mucho más sombrías que el panorama en su provincia natal. Él dice que los empleadores tuvieron tantas dificultades el año pasado para encontrar empleados de tiempo completo que la provincia organizó una misión comercial a Filipinas y Ucrania para llenar el vacío de empleo.
“No es que seamos inmunes a lo que está sucediendo (en la economía global), pero aquí hay trabajos reales, trabajos de alta calidad”, dice Norris, enumerando una lista de industrias que necesitan trabajadores, incluyendo manufactura, educación, atención médica, y sectores de recursos como algunas de las áreas con escasez de trabajadores.
En noviembre de 2008, la Federación Canadiense de Empresas Independientes informó que las expectativas de empleo siguen siendo sólidas en la provincia, con un 32 por ciento de propietarios que esperan aumentar sus niveles de empleo a tiempo completo durante el próximo período de 12 meses. Eso se compara con el 23 por ciento de los dueños de negocios que fueron encuestados a nivel nacional. El CFIB también informó que solo el cinco por ciento de los propietarios de negocios de Saskatchewan informaron que esperaban reducir el empleo, en comparación con el 16 por ciento a nivel nacional.
Norris dice que Saskatchewan ahora está tratando de aprovechar la oportunidad actual para atraer a los trabajadores que ha perdido durante décadas hacia economías más fuertes.
“Nos estamos enfocando en nuestros expatriados, (diciéndoles) que ahora es un buen momento para regresar a la provincia”, dice.
Kael Campbell, presidente de Red Seal Recruiting Solutions de BC, dice que el clima económico actual puede obligar a muchos canadienses a reconsiderar la ubicación en las provincias occidentales para obtener un mejor trabajo. Señala que algunas partes del país parecen estar mejor que otras en lo que respecta al panorama laboral.
Manitoba, Saskatchewan y Alberta tienen tasas de desempleo significativamente inferiores al cinco por ciento, mientras que todas las demás provincias tienen tasas superiores al seis por ciento, según Estadísticas de Canadá.
Pero Campbell dice que las personas que buscan trabajo deben considerar una gran cantidad de factores antes de decidir si mudarse a otra parte del país por trabajo es la decisión correcta, especialmente durante una recesión cuando las economías provinciales pueden empeorar rápidamente.
“Busque pueblos que tengan varias cosas a su favor… Una economía local diversificada es definitivamente importante”, dice.
Campbell dice que los trabajadores deben tener cuidado al mudarse a ciudades o regiones que dependen en gran medida de una industria y, en cambio, deben buscar áreas con una economía mixta que incluya sectores como el turismo, los servicios gubernamentales y las empresas de alta tecnología.
Matthew Paul, un consultor de reclutamiento de JobServe Canada, dice que incluso en entornos económicos difíciles, aquellos que estén considerando empacar y dejar una región del país por otra deben recordar que la experiencia puede ser un "proceso disruptivo" incluso en los mejores momentos.
Además de las consideraciones familiares, dice que los trabajadores deben considerar otros factores, incluidas las diferencias en el costo de vida entre regiones.
“Si tienes un trabajo que encuentras en Vancouver, ¿cuál es la diferencia en el costo de vida? Los precios inmobiliarios allí son considerablemente más altos que, por ejemplo, en Ontario”, dice.
Paul dice que para muchas personas puede valer la pena quedarse e intentar encontrar un trabajo en su provincia de origen antes de aventurarse en otras partes del país. También señaló que en la volatilidad económica actual es difícil predecir cuándo una región en particular del país puede sufrir una recesión repentina.
Apenas este mes, Alberta, que había sido vista durante años como una de las economías de más rápido crecimiento del país, informó que presentaría un déficit presupuestario, el primero en más de una década. Y aunque la tasa de desempleo de Alberta es más baja que el promedio nacional, los funcionarios provinciales han dicho que esperan miles de pérdidas de empleos a medida que avanza la recesión.
Norris admite que el clima económico internacional es volátil y dice que Saskatchewan está monitoreando la situación cambiante tan de cerca como otras partes de Canadá.
“Estoy lidiando con una pantalla dividida. A corto plazo sabemos que no somos inmunes a lo que sucede a nuestro alrededor”, dice.
Pero después de años de ver a los mejores y más brillantes dejar su provincia por mejores economías, Norris dice que la provincia ve su oportunidad.
“No vamos a ser tímidos con esto. Durante generaciones, Saskatchewan ha producido trabajadores talentosos que se han ido. Ahora, queremos cumplir con nuestro desafío de talento”, dice.
Referencia: http://www.ctv.ca/servlet/ArticleNews/story/CTVNews/20090225/recession_workers_090301/20090301?hub=TopStories