Permiso parental incluso si no eres un gigante tecnológico
*Red Seal Recruiting se complace en darle la bienvenida a Alex Deckard, coordinador de marketing de Aeroflow Healthcare, para que comparta sus pensamientos con nosotros como autor invitado. Si es un profesional de reclutamiento y desea publicar una publicación en nuestro blog, comuníquese con [email protected].
¿Qué hacéis para atraer a los mejores talentos? ¿Cómo te estás diferenciando? ¿Ha considerado actualizar su paquete de beneficios para incluir un apoyo parental más generoso?
En 2017, Aeroflow Healthcare actualizó su paquete de licencia parental. En los Estados Unidos, la única licencia permitida por ley es la Ley de Licencia Familiar y Médica. Los empleados pueden tomar una licencia no remunerada de doce semanas y seguir teniendo su trabajo. Esa es la única protección.
Los estudios han demostrado que otorgar un permiso parental remunerado es bueno para los empleados y los empleadores. El Boston Consulting Group revisó las políticas de licencia por paternidad de más de 250 empresas y entrevistó a 25 líderes de recursos humanos y descubrió que los empleadores ven una caso de negocio sólido para ofrecer licencia familiar pagada. Estos beneficios incluyen una mejor retención y atracción de talentos, y su propia capacidad para administrar los costos del programa a través del diseño de políticas bien pensadas.
Aeroflow nueva politica aumenta la licencia de maternidad remunerada a seis semanas remuneradas y amplía la licencia parental remunerada para incluir a los padres adoptivos y de crianza. La licencia es flexible para que los padres no tengan que usar la licencia de una sola vez. La política también instituyó beneficios adicionales únicos para los padres. Estos beneficios adicionales incluyen:
- Igualación de la empresa de los gastos relacionados con la adopción (50% de los costos hasta $5,000)
- Reembolso de $300 por doula de nacimiento o posparto
- Extractor de leche y suministros para amamantar gratis
- Suscripción de 1 año al "Club de pañales" (es decir, ¡pañales gratis durante un año!)
Estos beneficios adicionales están disponibles para todos los empleados de Aeroflow que tienen un hijo recién nacido, recién adoptado o recién colocado. Cuando ambos padres de un niño trabajan para Aeroflow, solo hay disponible un conjunto de beneficios adicionales por niño.
La nueva política ya ha impactado el reclutamiento. Daniel Polich, uno de los reclutadores estratégicos de Aeroflow, nota que todos los solicitantes comentan positivamente cuando describe la nueva política de licencia por paternidad. Rutinariamente escucha comentarios como "puedes decir que [Aeroflow] realmente se preocupa" o "mi antigua empresa no era tan generosa". Le ha dado a Aeroflow una ventaja competitiva para atraer candidatos.
Debido al Seguro de Empleo, es difícil diferenciar a su empresa con una política de licencias más generosa. El objetivo final de la política es apoyar a las familias de Aeroflow, por lo que la política se volvió creativa. Las doulas mejoran dramáticamente tanto la experiencia del parto como la del posparto. Como proveedor de equipos médicos, Aeroflow tiene algunas ventajas de costos para proporcionar pañales por año y un extractor de leche gratis. Reconozca qué hace que su negocio sea único (a qué costos mayoristas puede acceder, qué relaciones con los proveedores puede aprovechar) y utilícelo para actualizar su política. Es probable que vea mejores solicitantes de empleo y una mayor productividad de su personal.
Aeroflow atención médica es un proveedor líder de equipos médicos duraderos con sede en Asheville, Carolina del Norte. Aeroflow Healthcare se compromete a seguir nuestra misión de mejorar la calidad de vida de cada uno de nuestros pacientes a través de la compasión, un servicio excelente y productos excepcionales. Sentimos que es nuestro deber, responsabilidad y privilegio ayudar a cada paciente a recuperar su libertad y vivir una vida mejor.