Obtenga una ventaja agregando estas 3 cosas a su entrevista Nota de agradecimiento

Las notas de agradecimiento de la entrevista son las herramientas de entrevista más efectivas que probablemente no use. La mayoría de los candidatos simplemente ingresan a la entrevista, dicen sus líneas y se van, para nunca más ser escuchados (o escuchar del empleador).
Una nota de agradecimiento reflexiva y relevante (preferiblemente impresa en una tarjeta y enviada por correo, pero el correo electrónico funciona si su presupuesto es limitado) seguramente lo diferenciará de otros candidatos. Aquí hay tres cosas que puede agregar a su mensaje para darle una ventaja sobre otros candidatos.

1. Responder a dudas o inquietudes sobre su posición para el puesto

Una de las cosas que debe tener en cuenta durante la entrevista son las preguntas y dudas sobre su capacidad para obtener el puesto. Aunque realmente no puedes preguntar, "¿planeas contratarme?" en este punto, hay maneras de mirar en la mente del entrevistador y obtener información útil.
He aquí algunos ejemplos:

• ¿Qué puedo hacer para mover el proceso al siguiente paso?
• ¿Hay algo en mi currículum que le gustaría aclarar?
• ¿Cuándo debo esperar saber de usted sobre el próximo paso en este proceso?

Estas preguntas están destinadas a que el entrevistador hable sobre lo que piensa acerca de su solicitud, pero también le permiten saber que usted se toma en serio el puesto.
A medida que el entrevistador responda, tome algunas notas rápidas de las cosas que desea abordar en su carta de agradecimiento. Este será el momento de disipar dudas o preguntas de una manera que puedas controlar.

2. Proporcionar ejemplos específicos de comportamientos y rasgos de personalidad deseables para el puesto.

Otra cosa que debe aprender de la entrevista es qué rasgos de personalidad le gustaría al entrevistador que tuviera el candidato ideal. Dado que su currículum realmente no puede expresar esos rasgos, su carta de agradecimiento es el momento de demostrar que no solo tiene la experiencia y el conocimiento, sino también la personalidad para hacer bien el trabajo.
Use uno o dos ejemplos breves y específicos para explicar cómo su personalidad puede beneficiar a la empresa.

3. Explique cómo lo hará afrontar los retos del puesto

Lo último que desea saber al salir de la entrevista es el tipo de desafíos que un nuevo empleado (idealmente, usted) enfrentará en el puesto. En la carta de agradecimiento, puede dedicar algunas líneas a discutir cómo ha resuelto problemas similares o ha superado desafíos similares en su carrera. Esto le dirá al entrevistador que te adaptarás bien al nuevo puesto y serás productivo rápidamente.
¿Ha tenido éxito con el envío de cartas de agradecimiento en el pasado? ¡Comparta sus consejos y trucos posteriores a la entrevista con nosotros en los comentarios!