¿Qué significa un nuevo gobierno liberal y Justin Trudeau para los empleadores?
Con un nuevo gobierno vienen muchos cambios para los empleadores. Parece que los estándares de empleo y las relaciones laborales en todo el país podrían experimentar cambios masivos.
1. El programa Federal Jobs Grant, que se convirtió en un fondo de capacitación para que las empresas capaciten al personal existente, probablemente se elimine si las provincias se salen con la suya y se vuelva a convertir en un mosaico provincial de programas de capacitación para los desempleados. Los $2 mil millones al año gastados en Acuerdos del Mercado Laboral del fondo de Seguro de Empleo aumentarán a $2.5 mil millones al año, así que no espere más reducciones en las tasas de las primas de EI pagadas por el empleador. Se han mencionado $ 200 millones adicionales en programas de capacitación, presumiblemente dirigidos a candidatos no elegibles para EI, y $ 50 millones para renovar y ampliar la financiación de la Estrategia de Capacitación para el Empleo y las Habilidades Aborígenes, y proporcionar $ 25 millones cada año para instalaciones de capacitación entregadas en asociación. con los sindicatos. Con suerte, los empleadores pueden esperar candidatos mejor preparados, listos para el trabajo y desempleados.
2. La licencia de maternidad se extenderá hasta 18 meses, por lo que se incrementará de 52 semanas a 72 semanas. Esto crea un gran aumento en la cantidad de tiempo que se necesitará volver a llenar los puestos y más capacitación para los padres después de su licencia.
3. Una nueva ley daría el derecho a los empleados a solicitar formalmente condiciones de trabajo más flexibles, como horas de inicio y finalización flexibles, o la posibilidad de trabajar desde casa. Ruth Eden escribió sobre esto hace cinco meses en Cuidado de niños y mujeres en la fuerza laboral. Aunque ahora será difícil para Recursos Humanos atender estas solicitudes, podría tener un impacto positivo en las mujeres en el lugar de trabajo. Esto solo cubre las industrias reguladas por el gobierno federal, pero podemos esperar que trabajen en estrecha colaboración con los gobiernos liberales de Ontario y Columbia Británica para cambiar la legislación sobre normas laborales junto con Alberta y otras provincias de tendencia izquierdista.
4. Derogar los proyectos de ley C-377 y C-525, facilitando la formación de sindicatos en nuevos lugares de trabajo y reduciendo el conocimiento de los empleadores sobre los gastos sindicales. C-525 había requerido un proceso de dos etapas para la sindicalización de una nueva unidad de negociación. Es probable que cambie para requerir solo la firma de tarjetas sindicales y eliminar el requisito de una votación secreta. Con los cambios en el Código Federal del Trabajo, es probable que veamos presiones sobre los gobiernos provinciales para que los sindicatos obtengan los mismos derechos de certificación.
5. Reducir el período de espera para los beneficios del Seguro de Empleo. Cuando un trabajador pierde su trabajo y solicita EI, solo estará sin ingresos por una semana, no dos. Los liberales también revertirán las reformas de la IE de 2012 de Stephen Harper que obligan a los trabajadores desempleados a mudarse de sus comunidades para aceptar trabajos peor pagados. Esto no es un buen augurio para las comunidades y áreas con un alto nivel de empleo y toneladas de puestos vacantes como Whistler y Fernie, BC, y las provincias de Alberta y Saskatchewan, cuando los precios de las materias primas se recuperan y el desempleo cae por debajo del 4 %.
¡Serán cuatro años interesantes para los empleadores y Recursos Humanos en todo el país!