¿Cuánto debe investigar a los posibles empleadores antes de las entrevistas?

Antes de enviarte a una entrevista, los reclutadores te dirán: “¡investiga!” Pero con tanta información sobre empleadores en la web, saber cuánto es suficiente (o cuánto es muy poco) puede marcar la diferencia entre entrar en pánico la noche anterior o irse a la cama con la confianza de que sabe todo lo que necesita para pasar la entrevista. con colores voladores.
Entonces, ¿cuánto debe investigar a los empleadores antes de su entrevista? Tanto como sea necesario para responder a estas preguntas sobre la empresa.

¿Qué hace la compañía?

Esta es la pregunta más básica e importante que debe poder responder. Aunque no necesitará responder esta pregunta en la entrevista, debe comprender el producto o servicio para dar las mejores respuestas posibles.
Pero debe ir más allá de "repara maquinaria pesada" o "produce productos químicos de laboratorio". ¿Qué tipo de maquinaria pesada? ¿Químicos para qué tipo de laboratorios? ¿Quiénes son sus clientes? Si puede usar ejemplos específicos durante su entrevista, impresionará a su entrevistador.

¿Cuáles son los valores de la empresa?

Una empresa que valora la profesionalidad esperará cosas diferentes a las de una empresa que valora las relaciones relajadas entre los empleados. Para demostrar realmente que puede ser parte del equipo, debe mostrar los tipos de comportamientos que coinciden con los valores de su empleador potencial.
Muchas empresas proporcionan declaraciones de valor en su sitio web. Encuéntrelos y utilice experiencias y acciones pasadas que ejemplifiquen esos valores.

¿Qué se puede esperar del liderazgo de esta empresa?

Algunas empresas dejan a los empleados con sus propios dispositivos, mientras que otras tienen procedimientos y procesos altamente desarrollados para realizar el trabajo. Ambos caminos funcionan; solo necesita saber cuál para que pueda adaptar su estrategia de entrevista en consecuencia.
Aunque las empresas no suelen mencionar este tipo de cosas, puede obtener esta información del lenguaje del sitio web: "procesos probados y estrictamente aplicados" y "creatividad que fluye libremente" evocan diferentes tipos de liderazgo.
Diríamos que esta es la información básica que necesitas para ir a tu entrevista con confianza. Si desea saber más, depende de usted, pero responder estas tres preguntas lo pondrá muy por delante de otros candidatos menos preparados.
¿Ha estado en una situación en la que este tipo de información le ayudó a asegurar un puesto? ¡Cuéntanos tu historia en los comentarios!