Salarios mineros, bonos de incentivo y sindicalización minera en 2010
2009-2010 han sido años muy interesantes para la minería canadiense, ya que las empresas de minerales se recuperaron o se mantuvieron cerca de los máximos históricos y la lucha laboral se sintió en todo el país. El 22 de julio de 2010 vimos una mina BC que ha estado en producción durante 40 años obtener la certificación por primera vez. Mientras que en Ontario y Terranova hemos visto dos de las huelgas más costosas en la historia de Canadá tanto para los mineros como para una de las compañías mineras más grandes del mundo.
Según una encuesta de Infomine.com, esta conflictividad laboral tuvo lugar mientras la mayoría de las empresas compartían las ganancias que obtienen a través de aumentos salariales y bonificaciones. ver congelaciones salariales. El 2.5% de las minas informaron que tienen un plan de incentivos con las minas de oro, plata y cobre que pagan las bonificaciones más altas. Está claro que las minas canadienses tienen algunos de los trabajadores mejor pagados del país y altos estándares de seguridad, gracias a una historia de sindicalización.
Más del 90% de nuestros clientes están sindicalizados y reclutamos personas que terminan ganando algunos de los mejores salarios del mundo. Nuestra capacidad para encontrar trabajadores sindicalizados y no sindicalizados ayuda a las empresas a dar tiempo libre a los empleados senior en el verano, reduce las horas extra y el agotamiento, y también ayuda a los sindicatos a ganar más cuotas como resultado de una unidad de negociación más grande.
La mayoría de nuestros clientes están sindicalizados y pocos experimentan huelgas ya que la estabilidad laboral es una de las cosas más importantes para los clientes, empresas y familias. Un año de pago de huelga es una pequeña fracción de lo que un trabajador ganaría regularmente y puede tardar 10 años en recuperarse, mientras que la pérdida de clientes y ganancias puede ser devastadora para los precios de las acciones y la estabilidad de la empresa. Esperemos que una nueva década vea negociaciones más efectivas, menos paros laborales y mayores ganancias para las empresas sindicalizadas y no sindicalizadas.