Limitar a los trabajadores extranjeros poco calificados es bueno para los jóvenes canadienses

A principios de 2014, un joven de Victoria, BC, señaló a su empleador y dijo que la contratación de trabajadores extranjeros temporales se interponía en el camino de los solicitantes canadienses.
Había notado que a muchos de sus pares canadienses se les habían reducido las horas en beneficio de los TFW empleados allí, y que los currículos canadienses se estaban pasando por alto a los TFW.
Esta fue la queja más grave presentada hasta la fecha por los canadienses en todo el país que temían ser desplazados por mano de obra más barata del extranjero.
En respuesta a estas denuncias, el gobierno actuó con decisión iniciando una investigación y eventualmente estableciendo reglas para dificultar la contratación de TFW para las empresas. Entre otras nuevas regulaciones, eliminó la capacidad de los empleadores para solicitar trabajadores extranjeros temporales poco calificados en regiones donde la tasa de desempleo es superior al 6%. El gobierno ahora también exige que todos los empleadores que solicitan TFW demuestren que están haciendo grandes esfuerzos para reclutar y capacitar a los canadienses y requiere $ 1,000 por empleado solicitado (aumentado de los $ 275 anteriores).
Debido a sus efectos en el mercado laboral, especialmente en trabajos poco calificados, limitar el programa TFW beneficiará a nuestra juventud y a la economía canadiense al proporcionar empleo a los canadienses y darles la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia laboral para sus futuras carreras.

Todavía hay muchos TFW en Canadá

A pesar de las medidas restrictivas aplicadas al programa TFW desde 2013, el primer trimestre de 2014 mostró un aumento continuo en la contratación de trabajadores extranjeros temporales, y parece que Canadá va camino de contratar más de 200,000 380,000 TFW este año además de los más de XNUMX XNUMX TFW que ya estaban aquí de diciembre 1, 2013.
Jason Kenney, Ministro federal de Empleo y Desarrollo Social, dijo que las solicitudes de TFW han disminuido un 74%. Entonces, ¿por qué seguimos viendo la contratación continua de TFW?
En primer lugar, existe un evidente retraso burocrático entre la introducción de nuevas medidas y su implementación real sobre el terreno. Con aprobaciones iniciales otorgadas por 6 meses y consulados canadienses que tardan hasta 7 meses en procesar las solicitudes, comenzaremos a ver los efectos de la caída del 74 % recién en los primeros meses de 2015.
En segundo lugar, el gobierno no ha anunciado cambios en los programas que permiten que más del 50 % de los trabajadores extranjeros temporales ingresen a Canadá. El candidato provincial, el TLCAN, los intercambios de experiencia laboral internacional con países europeos y de la Commonwealth y las visas exentas de LMIA fueron responsables de 259,590 trabajadores semicalificados o calificados capacitados internacionalmente contratados en Canadá en 2013. El gobierno ha aumentado estas categorías en los últimos años hasta el punto en que estamos viendo el Programa de Nominados Provinciales de BC inundado de solicitantes, lo que resulta en tiempos de espera de 8 a 9 meses, y el programa de Alberta prácticamente abrumado con miles de solicitantes patrocinados por empleadores.
El enfoque de las medidas, entonces, se ha limitado a los programas TFW de baja calificación que permiten que las industrias de comida rápida, niñera, ayuda para el cuidado y agricultura traigan empleados de fuera de Canadá. Sin embargo, limitar la contratación de trabajadores extranjeros poco calificados en estas industrias tendrá un impacto beneficioso en la economía y la juventud canadiense.

El desempleo juvenil y las medidas de limitación del TFW

Desde la recesión de 2008, los canadienses desempleados han tenido dificultades. Al mismo tiempo que algunos jóvenes canadienses luchan por comenzar sus carreras, Canadá tiene más de 300,000 80,000 TFW actualmente empleados, incluidos unos XNUMX XNUMX en BC. Si estos trabajadores impiden que los jóvenes canadienses encuentren trabajo, es fundamental tomar medidas paliativas, ya que largos períodos de desempleo pueden paralizar una carrera. resultando en décadas de salarios bajos y subempleo.
En particular, 49,800 jóvenes en Columbia Británica están teniendo dificultades para encontrar su primer trabajo y actualmente están desempleados.
Es probable que los puestos de baja calificación sean los más afectados por los cambios en el programa de trabajadores extranjeros temporales, y 5,000 jóvenes podrían beneficiarse. El reclutamiento internacional de trabajadores patrocinado por el empleador en Columbia Británica representa aproximadamente 17,000 trabajadores por año. De estos trabajadores, al menos 10,000 parecen estar poco calificados o en funciones para las que tomaría menos de 10 meses capacitarse, como trabajadores de comida rápida, niñeras, asistentes de cuidado y trabajadores de cosecha.
Con las medidas de limitación al programa federal TFW, Empleo y Desarrollo Social de Canadá espera reducir la contratación de TFW en estos puestos hasta en un 50 % en los próximos tres años. Los empleadores que compiten por trabajadores poco calificados verán una mayor competencia y es posible que deban brindar más capacitación o salarios más altos para atraer y retener empleados.
El alto desempleo y subempleo juvenil puede tener un efecto devastador en la economía de un país. El menor potencial de ganancias de por vida, los altos niveles de deuda y los ingresos disponibles limitados significan menos dinero gastado en las tiendas, lo que a su vez reduce aún más la economía. Al garantizar que nuestros jóvenes encuentren un empleo remunerado durante y después de su educación, aseguramos un mejor futuro económico para todos nosotros.