Agregadores de empleo, Linkedin y bolsas de trabajo

En los últimos años, hemos visto un cambio en el marketing de empleo de la publicidad en periódicos, a bolsas de trabajo como Monster y Workopolis, luego a bolsas de trabajo interactivas como LinkedIn, y ahora hemos visto una explosión de sitios de agregación de trabajos. 
¿Qué es exactamente un agregador de empleo? Son sitios web que toman los trabajos publicados en los sitios web de la empresa y bolsas de trabajo y vuelven a publicar estos trabajos para atraer tráfico a su sitio web. Al volver a publicar todos los trabajos que encuentran, pueden atraer a decenas de miles de personas que buscan trabajo a sus sitios cada mes.
Al igual que Google, venden publicidad de pago por clic para financiar sus operaciones. La diferencia entre los agregadores de empleo y las bolsas de trabajo tradicionales es que los agregadores solo obtienen ingresos de un empleador si quieren ser los primeros en una búsqueda pagando por un enlace premium y el solicitante de empleo hace clic en el enlace. Los agregadores de empleo también ganan dinero con publicidad de pago por clic y anuncios publicitarios que no tienen nada que ver con el empleo.
Las bolsas de trabajo, por otro lado, cobran a las empresas por publicar trabajos, pero pagan independientemente de si las personas hacen clic en el trabajo, se postulan para él o incluso si los posibles buscadores de trabajo nunca ven el trabajo.
Los agregadores de trabajos también hacen que sea muy fácil para las empresas publicar sus trabajos, incluso seleccionando todos los trabajos de su sitio web si usa una codificación de computadora llamada xml. 
En Canadá, Workopolis y Monster han visto una gran disminución en el número de buscadores de empleo y empleadores que visitan y pagan por sus sitios. En lo que va del año, las caídas en el tráfico alcanzan un 35-42% en comparación con el año pasado, incluso con un gran número de personas desempleadas que buscan trabajo. 
LinkedIn, por otro lado, ha experimentado un gran crecimiento y espera quitarle negocios a las bolsas de trabajo líderes en Canadá, EE. UU. y en todo el mundo. Están cobrando entre $ 200 por publicación de trabajo, $ 10- $ 30,000 para que las grandes empresas tengan una página de carrera en LinkedIn y $ 5000 por persona / año para acceder a su base de datos. LinkedIn está alentando a sus miembros a crear contenido e invitar a amigos para atraer candidatos y está funcionando, con cerca de 14 millones de visitas el mes pasado.
Las páginas de fans de Facebook también se están convirtiendo en el segundo sitio más popular del mundo, con páginas de fans profesionales que se están construyendo y publicidad de pago por clic que utilizan los reclutadores. Finalmente, el jugador de Internet más visitado y más poderoso del mundo es Google. La mayoría de las búsquedas de trabajo comienzan en Google y la palabra "trabajo" se usa en casi más búsquedas que cualquier otra palabra (la única excepción es cuando Navidad saca a la palabra trabajo del primer lugar en diciembre). ¿Google hará un esfuerzo serio para ayudar a comercializar empleos? Sólo el tiempo dirá….