Retención de registros de entrevistas
Cuando se trata de conservar notas de entrevistas y reclutamiento, ¿cuánto tiempo es suficiente? La respuesta depende de dónde se encuentre y en qué industria trabaje.
Las agencias de contratación autorizadas deben mantener registros durante dos años en virtud de la Ley de Normas Laborales de Columbia Británica, mientras que la Ley de Protección de Información Personal de BC exige que los empleadores mantengan registros durante un año.
Sección 35 establece lo siguiente: “Si una organización utiliza la información personal de una persona para tomar una decisión que la afecta directamente, la organización debe retener esa información durante al menos un año después de usarla para que la persona tenga una oportunidad razonable de obtener acceso a ella”.
Se anima a los empleadores a consultar la legislación de privacidad específica de su provincia o territorio. Hemos proporcionado enlaces web para cada uno al final de este artículo.
Empresas reguladas federalmente y PIPEDA
El Ley de Protección de Información Personal y Documentos Electrónicos (PIPEDA) se aplica a las transacciones comerciales de organizaciones que operan en el sector privado de Canadá. Más específicamente, PIPEDA se aplica a organizaciones que están reguladas por el gobierno federal y se encuentran bajo la autoridad legislativa del Parlamento de Canadá, como la industria de telecomunicaciones y radiodifusión, y todas las empresas y empleadores locales en Yukón, Nunavut y los Territorios del Noroeste.
Recursos de legislación de privacidad canadiense
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