La primicia interior

Estamos entrando en una nueva era en el empleo donde los trabajadores calificados que tienen una gran demanda tienen acceso instantáneo a la información que necesitan para conocer posibles empleadores. Dos sitios que permiten a las personas calificar a sus empleadores son Indeed.com y Glassdoor.com. Esto lleva a los empleados potenciales mucho más allá de los sitios de carrera a las opiniones de los empleados anteriores y actuales.
Aquí hay un ejemplo del empleador Imperial Oil que obtiene más de 4 de 5 estrellas.
http://www.indeed.ca/cmp/Imperial-Oil/reviews
Y aquí hay un ejemplo de un empleador con algunas reseñas menos (la mayoría de las reseñas son mediocres), que coloca a TransCanada en 3 de 5 estrellas.
http://www.indeed.ca/cmp/Transcanada/reviews
Como posible solicitante de empleo, ¿con quién se presentaría?
Aunque LinkedIn actualmente no permite las revisiones de los empleadores, es bastante fácil conectarse con empleados actuales y anteriores para descubrir cómo es trabajar en una empresa. En el pasado, ha habido estudios que vincularon el compromiso de los empleados con precios de acciones mucho más altos, retorno de la inversión y valor general de la empresa. ¿No sería interesante si las calificaciones de los empleados actuales y anteriores de una empresa también se correlacionaran fuertemente con el valor de una empresa?
¿Estamos comenzando a ver una era en la que las antiguas encuestas de los 100 principales empleadores de América del Norte están siendo reemplazadas por un sitio web democrático dirigido por empleados anteriores?