Cómo el conocimiento sobre salud y seguridad puede fortalecer su búsqueda de empleo
*Red Seal Recruiting se complace en dar la bienvenida a Holly Shaw para compartir sus pensamientos con nosotros como autor invitado! Si es un profesional de reclutamiento y desea publicar una publicación en nuestro blog, comuníquese con [email protected].
Los tiempos económicos actuales que enfrentan los jóvenes profesionales y graduados hacen que la búsqueda de empleo sea una preocupación importante. Además de tener las calificaciones académicas y cumplir con todos los requisitos laborales enumerados por el empleador, a menudo se pasan por alto varias cuestiones durante la búsqueda de empleo, pero cuentan en gran medida (Jang et al. 2017). Los conocimientos sobre salud y seguridad contribuyen significativamente a su búsqueda de empleo. El movimiento para equipar a los solicitantes de empleo con las habilidades adecuadas a través de capacitación, seminarios, talleres y cursos de corta duración sobre salud y seguridad ha demostrado ser un enfoque práctico para asegurar el trabajo de sus sueños.
- Formación en seguridad y salud en el trabajo
La salud y la seguridad en el lugar de trabajo garantizan que la seguridad tanto del empleador como de los empleados estén a salvo mientras se encuentran en el lugar de trabajo. Idealmente, cada lugar de trabajo presenta peligros para la fuerza laboral y puede conducir a resultados peligrosos si no se controla bien. Algunos de los riesgos que enfrentan todos los empleados en el lugar de trabajo que generalmente se ignoran pueden incluir problemas como resbalar en un piso resbaladizo, caerse de una silla débil o rota. Estos problemas parecen simples, pero indican cómo la empresa realmente trata a su fuerza laboral.
- Beneficios del conocimiento de salud y seguridad para el solicitante de empleo
El conocimiento sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo le da al solicitante de empleo una ventaja adicional. Hay varios beneficios adjuntos a un sistema de gestion de seguridad y salud, como proporcionar a los solicitantes de empleo información valiosa y conocimientos que serían cruciales para mantener a los trabajadores seguros y saludables en el lugar de trabajo (Lay et al. 2017). Las habilidades también garantizan un servicio duradero al empleador potencial y ayudan al empleador a reducir el costo de producción. Los patrones no incurrirán en gastos por solicitar la asistencia de un tercero; por lo tanto, el solicitante de empleo tiene mayores posibilidades de conseguir un trabajo.
- Beneficios del conocimiento de salud y seguridad para el empleador que beneficia a los futuros empleados.
El conocimiento sobre salud y seguridad beneficia mutuamente tanto al empleador como al empleado. El empleador busca los servicios de un empleado capacitado porque garantiza un excelente recorte en las primas de seguros. Es menos probable que los empleados hagan un seguimiento cuando el empleador solicita una compensación por lesiones (Mushayi, Deacon & Smallwood, 2017). Los empleadores también se benefician de una reputación positiva de la empresa. La empresa que rara vez se ve afectada por accidentes entre la fuerza laboral tiene más probabilidades de atraer a más inversores y buscadores de empleo calificados. Los empleados que se sienten seguros en un ambiente seguro producen un trabajo de mayor calidad, regresan al trabajo más rápido después de una lesión o enfermedad en comparación con otros trabajadores y, a menudo, se sienten muy leales a una empresa debido al buen trato que han recibido.
En resumen, mientras busca un trabajo, enumerar sus calificaciones en salud y seguridad lo convierte en un buscador de trabajo más atractivo y lo ayuda a destacarse de la competencia. Usar su conocimiento lo mejor que pueda lo convierte en un candidato más fuerte y confiable.
Referencias
Jang, Y., Lee, ., Zadrozny, M., Bae, H., Kim. T. y Martí, NC (2017). Determinantes de la satisfacción laboral y la intención de rotación de trabajadores de salud en el hogar: el papel de las demandas y recursos laborales. Revista de Gerontología Aplicada, 36(1), 56-70.
Lay, AM, Saunders, R., Lifshen, M., Breslin, FC, LaMontagne, AD, Tompa, E. y Smith, PM (2017). La relación entre vulnerabilidad de seguridad, salud ocupacional y lesiones en el lugar de trabajo. Ciencias de la seguridad, 94, 85-93.
Mushayi, T., Deacon, C. y Smallwood, J. (septiembre de 2017). La eficacia de la formación en seguridad y salud y su impacto en las actitudes y percepciones de los trabajadores de la construcción. En Conferencia Internacional sobre Gestión de Ingeniería, Proyectos y Productos (págs. 235-244). Springer, Cham.
Holly es parte del equipo de contenido de Effective Software. Holly ha trabajado en la industria de la salud y la seguridad desde que se graduó de la universidad. Cuando no está escribiendo sobre prácticas de salud y seguridad, se puede encontrar a Holly investigando nuevos lugares de viaje.