Hogar, dulce hogar, la familia es la máxima prioridad en la reubicación

Siempre preguntamos a los candidatos qué buscan en una comunidad y por qué se mudaron de un lugar a otro. Esto nos permite comprender su motivación y si los beneficios de un trabajo en el que esperamos colocarlos satisfarán sus necesidades. La mayoría de las veces, el candidato nos dirá que la razón por la que se mudó fue por su familia.
 
Recién regresado de Pender Island, una isla cerca de Victoria BC, un excelente lugar para que crezcan los niños, estaba reflexionando sobre su capacidad para atraer residentes y trabajadores. Kilómetros de senderos, lagos para nadar y una comunidad donde todos se conocen; es un lugar ideal para criar niños.
 
Conozco a docenas de personas que se han mudado a Canadá desde los EE. UU. y su familia es nuevamente la razón número uno por la que se mudaron. Por ejemplo, una encantadora pareja de 80 años dijo que la capacidad de todos los niños, no solo los ricos o altamente capacitados, para practicar deportes en Canadá fue la razón por la que se mudaron de California a fines de la década de 1960.
 
Dada la cantidad de personas que ubican a la familia como motivación para mudarse y aceptar un trabajo, ¿por qué no vemos esta información en los anuncios de trabajo? ¿Lo impide la sensibilidad sobre la Carta de Derechos y Libertades y los códigos provinciales de derechos humanos?
 
No creo que haya restricciones en la publicidad de trabajos que incluyan información que sería relevante para las familias. El único problema surgiría si preguntara sobre las familias durante una entrevista y luego basara su decisión de contratar en eso.
Puede que sea el momento de destacar su comunidad y las oportunidades que presenta para las familias, incluidos los niños, los padres y los abuelos (que pueden querer vivir cerca de hospitales o centros de atención). Sin él, podría perder su mayor oportunidad de atraer talento.