Ayudando a las mujeres a poner un pie en la puerta
Los oficios parecen ser una de esas cosas que la gente entiende solo en un nivel amplio. Pregúntele a alguien qué piensa de los oficios, y probablemente enumerará ejemplos que se encuentran en la construcción, no en la ingeniería eléctrica ni en la cocina. A pesar de toda esta charla de lograr que más mujeres se interesen en trabajar en los oficios, ¿cómo se supone que la gente va a poner un pie en la puerta si no entiende la industria?
Un método que está aplicando Camosun College en Victoria, BC, es el Programa de capacitación para mujeres en oficios. El programa está dirigido a mujeres y les ofrece la oportunidad de explorar diferentes trabajos comerciales. Tiene una duración de 12 semanas y se enfoca en explorar varios oficios a través de recorridos para que las mujeres reduzcan sus decisiones y elijan un oficio que les interese. También es una oportunidad para que los estudiantes se reúnan con mujeres que ya trabajan en la industria, para que no se sientan solas.
Otra barrera de entrada es la suposición de que las mujeres tienen que aguantar mucho para ser tomadas en serio y respetadas por sus pares. Escuchamos esto de algunas personas en la industria, pero en algunas empresas, el trabajo duro ya lo han hecho otras mujeres durante décadas.
Puede ser solitario ser la única mujer que trabaja en un equipo formado exclusivamente por hombres, así que prepárate para eso y busca a otras mujeres en la industria como mentoras y amigas. Puede haber mucha inquietud en torno a los oficios, pero afortunadamente, muchos empleadores y sindicatos no tolerarán ningún tipo de acoso.
Los oficios son un lugar posible para usar sus manos y su cerebro para resolver problemas. Hay excelentes beneficios de trabajar en la construcción, la fabricación, la minería y el petróleo y el gas, donde hay muchos trabajos de oficios calificados. Los oficios brindan salarios competitivos al tener mucha autonomía como empleado. La industria que está viendo puede no ser para todos, pero nadie debe descartar ningún sector o empresa solo por falta de información.
Las cosas están mejorando. Existen sistemas y proyectos de ley establecidos para ayudar y apoyar a las mujeres en la industria. Lo principal que falta es tiempo para que estos sistemas se establezcan a medida que más y más mujeres comienzan a ingresar a la industria, y las estadísticas pasan de ser un pequeño porcentaje de mujeres al 50%. Pero para que eso suceda, más mujeres deben involucrarse más en los Oficios. Y uno de los mejores primeros pasos que cualquiera puede tomar es proporcionar más información sobre qué esperar.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.