Suba a bordo con las estrategias de reclutamiento móvil

Un artículo reciente en el Wall Street Journal sugiere que si su estrategia de reclutamiento en línea no incluye opciones compatibles con dispositivos móviles o teléfonos inteligentes, tiene aproximadamente un año de retraso. Los solicitantes de empleo canadienses esperan altos niveles de conectividad en sus búsquedas de empleo. Esto es especialmente cierto para los candidatos empleados que viajan diariamente a través del Aeropuerto Internacional de Vancouver o se sientan en un campamento a unos cientos de kilómetros de Fort McMurray. Las empresas que no reconozcan su necesidad de información instantánea se quedarán atrás. Una versión móvil simple de su sitio de reclutamiento puede generar conversiones y envíos de currículums.
Muchos de nuestros candidatos trabajan o viven en lugares con acceso limitado a computadoras de escritorio. Al brindarles opciones móviles, los candidatos tienen fácil acceso a nuestra bolsa de trabajo. Además de un sitio móvil, hemos configurado una mensajería de texto a través de nuestra base de datos. Esto nos permite mantenernos en contacto con los candidatos que tienen acceso telefónico e Internet limitado. Desde que implementamos la mensajería de texto y el sitio móvil, hemos colocado con éxito a una cantidad de candidatos que iniciaron el contacto a través de mensajes de texto y nuestros formularios de solicitud móvil. En su Infografía sobre el uso de dispositivos móviles en Canadá  Chris Breikss, de 6S Marketing, señala que del 70% de los canadienses que utilizan dispositivos móviles, el 79% no sale de casa sin ellos. ¡Con números como ese, no querrá perder la oportunidad de comunicarse con ellos cuando están en movimiento!