¿HR mató la fiesta de Navidad de la empresa?
La Sociedad de Recursos Humanos reporta un enorme disminución del número de fiestas navideñas en 2015. ¿El Grinch, Recursos Humanos, el Departamento Legal o el CFO robaron la Navidad a los empleados? Con el 30 % de los profesionales de recursos humanos diciendo que no se iba a celebrar una fiesta este diciembre, lo que representa una disminución del 12 % en las fiestas desde 2012, ¿veremos el final de la fiesta de Navidad para 2020?
Me alegró ver esta actualización en las redes sociales de una increíble sucursal de Vancouver de una gran empresa canadiense. Incluía un desayuno para la resaca posterior a la fiesta de Navidad con Bailey's Irish Cream. Ahora esa ¡Es una fiesta de Navidad cuando el empleador continúa repartiendo el alcohol y la comida 12 horas después!
Volviendo a nuestra pregunta, ¿es el director financiero o la alta dirección responsable de los recortes presupuestarios que están acabando con el partido? Resulta que solo el 6% culpó de la falta de un partido al presupuesto.
¿Es el Departamento Legal? ¿Es el miedo a una demanda de un empleado que conduce borracho a su casa o un asalto cuando sale la botella de tequila? Resulta que en Canadá solo hay 176 casos judiciales que contenga las palabras “empleador de bebidas alcohólicas en la fiesta de Navidad” versus 29,792 que contienen las palabras “patrono empleado despedido."
Para mí, la fiesta de Navidad de la empresa siempre ha sido lo correcto y divertido. Es muy divertido ver a los socios de las personas con las que trabajas, aprender más sobre ellos y relajarte una vez al año. ¿Me he pasado de la raya en una fiesta de Navidad? Apuesto a que sí, pero aprendí de él como cualquier gerente o empleado debería hacer. No involucró un beso o una discusión sobre política, solo algunos movimientos de baile que podrían haber surgido del tequila.
Podemos hablar de cultura, pero la única medida real de la fiesta de Navidad de una empresa es si hay un conflicto conyugal sobre la fiesta de Navidad, ¿de quién es la fiesta elegida? ¿Los exalumnos irrumpen en tu fiesta o se van a casa a la cama? ¿Los nuevos empleados se dan cuenta de que trabajan con gente muy divertida?
Ojalá hayas tenido una gran fiesta de Navidad o tengas una la próxima semana. De lo contrario, saque su kit de herramientas de recursos humanos y señale la moral de los empleados, la retención y "lo que se debe hacer" para asegurarse de tener una fiesta de Navidad en 2016.