Hay dos pasos para elegir una agencia de empleo en Alberta.
El primero es encontrar uno que se especialice en su campo. El segundo es asegurarse de que sean legales.
¿Por qué Especializado?
Las agencias de empleo especializadas son preferibles porque entienden la industria a la que sirven. El conocimiento y las conexiones que tienen en su campo les permite llegar a candidatos más calificados y seleccionar cualidades muy específicas. Si una agencia contrata tanto a plomeros como a contadores, es probable que no sean los mejores en ambos.
Para saber si un reclutador tiene la experiencia que necesita, consulte los anuncios de trabajo en su sitio web. ¿Contratan el tipo de empleados que buscas? ¿Utilizan un lenguaje que es exclusivo de su campo? También puede consultar las indicaciones de los empleadores para los que trabajan.
Si reclutan para empresas de renombre, es posible que sepan lo que hacen.
¿Son legales?
En Alberta, una agencia de empleo es cualquier persona que ayuda a los empleadores a contratar empleados a cambio de dinero. Todas las agencias de empleo en Alberta deben cumplir con las Ley de protección al consumidor y del Reglamento de licencias comerciales de agencias de empleo.
La Ley de Comercio Justo protege a los consumidores de las prácticas comerciales desleales, como la publicidad engañosa o los préstamos con cuotas anticipadas. Se aplica a transacciones cuando el consumidor o vendedor vive en Alberta.
El Reglamento de Licencias Comerciales para Agencias de Empleo requiere que todas las agencias de empleo en Alberta estén autorizadas por Servicio Alberta. Las licencias deben renovarse cada dos años.
Para averiguar si una agencia de empleo en Alberta tiene licencia, visite:
http://www.servicealberta.ca/976.cfm
El enlace anterior le indicará si la agencia en cuestión tiene licencia Y qué tipo de licencia tiene. Service Alberta ofrece dos tipos de Licencias de Agencia de Empleo; Nacional e internacional. Las Agencias Nacionales de Empleo pueden contratar residentes canadienses para trabajar en Alberta.
Si la capacidad de reclutar solicitantes de otros países lo beneficiaría, querrá encontrar una agencia de empleo con una licencia internacional.
La regla más destacada en el Reglamento de Licencias de Agencias de Empleo de Alberta es la prohibición de tarifas. Las agencias de empleo autorizadas son pagadas por los empleadores para encontrar empleados.
Se no puede aceptar pagos de solicitantes que están buscando trabajo. Una agencia de empleo no puede cobrarle a un solicitante de empleo por sus servicios. Si los reclutadores pudieran cobrar a los solicitantes por sus servicios; los solicitantes que pueden pagar podrían tener prioridad sobre los solicitantes que realmente cumplen con los requisitos del trabajo (lo que sería malo para los empleadores).
Agencias de empleo podemos cobran honorarios por servicios que no son de contratación. Un ejemplo serían las lecciones sobre cómo escribir un buen currículum. Cualquier servicio que no sea de contratación debe identificarse claramente como tal.
Para obtener más información sobre las agencias de empleo en Alberta, visite:
http://www.servicealberta.ca/pdf/tipsheets/emp_agencies_tipsheet.pdf