Cómo escribir un anuncio de trabajo canadiense que obtenga candidatos calificados para postularse

Como reclutador con más de una década de experiencia, he visto muchos anuncios de trabajo buenos y malos. De hecho, yo mismo he escrito muchos malos. Lo que he aprendido se puede resumir en tres simples pasos:

1. ¡Dónde!

En los anuncios de trabajo, como en el marketing, solo importan tres cosas: ubicación, ubicación y ubicación. Cuando un canadiense busca trabajo, busca por ubicación, como Molinero Toronto or Gerente de mantenimiento de Calgary. La clave es enumerar las ubicaciones de donde es probable que provengan sus candidatos. Entonces, si se encuentra en un suburbio de Vancouver, como Delta, es posible que desee tener Vancouver en el título del trabajo. Alternativamente, tenga una explicación: Ubicado en el hermoso municipio de Delta a 43 minutos de Vancouver en auto.

2. ¿Qué?

Los títulos de trabajo son la segunda cosa más común que buscan los solicitantes de empleo. Dada la forma aleatoria en que los departamentos de recursos humanos crean títulos de trabajo, esto es un desafío. A menudo vemos títulos de trabajo genéricos con docenas, si no miles, de trabajos que enumeran puestos como Gerente de proyecto. Al leer una publicación de gerente de proyecto en Vancouver, tuve que leer 506 palabras hasta que llegué a las palabras "Proyectos web o de TI" para darme cuenta de que esta no es una publicación para un gerente de proyecto de construcción o ingeniería. ¿Por qué no poner algo más descriptivo en el título? Siga esto con algunos títulos de trabajo alternativos pero similares en el primer y último párrafo para que las personas que están buscando puedan usar sus términos. Si trabaja en recursos humanos o es un reclutador, es probable que no haya trabajado como gerente de proyectos, así que pregúnteles a los gerentes de proyectos que saben qué títulos buscarían.

3. ¿Por qué?

¿Por qué diablos querría una persona empleada trabajar para su organización? ¿Qué lo hace único de los otros miles de empleadores en Edmonton o de las miles de otras corporaciones que ofrecen beneficios? ¿Puede abordar sus objetivos y necesidades profesionales? ¿Eres una empresa familiar de propiedad privada donde todos los empleados tienen acceso a un propietario que escucha? ¿Tienes una barbacoa de empresa malvada todos los viernes? ¿Ofrecen beneficios desde el primer día? Es mejor que tenga algo único o solo obtendrá los infelices y desempleados que solicitan sus trabajos.
Escribir buenos anuncios de trabajo es una forma de arte que requiere mucho trabajo; estos son solo tres consejos que los reclutadores pueden o no darle.

¿Qué piensas?

¿Qué más crees que debería estar en un anuncio de trabajo? Comparta una idea en la sección de comentarios a continuación.