Las tres cosas principales que los empleadores canadienses pueden hacer para ayudar a los residentes permanentes sirios
Con 25,000 sirios llegando a Canadá, el gobierno, los ciudadanos y las organizaciones de apoyo se esfuerzan por ayudar. Varias grandes empresas han dado un paso adelante para proporcionar donaciones en efectivo, mientras que cientos de pequeñas empresas están ayudando en silencio y eventualmente contratarán a la mayoría de los sirios y otros inmigrantes que llegan a Canadá cada mes. ¿Qué pueden hacer los empleadores en Ontario, donde la economía está creciendo y las contrataciones están en alza, y otras provincias donde hay muchas contrataciones continuas debido a la rotación y las jubilaciones, para ayudar a estos nuevos trabajadores?
Afortunadamente, las mejores prácticas para contratar refugiados también son las mejores prácticas para contratar canadienses. Los refugiados que se van de Siria llegarán como residentes permanentes y pronto serán canadienses, por lo que es importante pensar en términos de contratación que permitan la diversidad en lugar de centrarse en un grupo.
Una marca empleadora acogedora
Mudarse a un nuevo país da miedo y, como la mayoría de los canadienses que saben poco o nada sobre su organización, la gente quiere información sobre el tipo de personas que emplea que pueden ser como ellos. Tener fotos reales de sus empleados en su sitio web brinda contexto a los candidatos potenciales y les permite ver que tiene un grupo diverso de empleados, incluidos algunos que son muy similares a ellos. Promocionar a sus empleados a través de su sitio web ayudará con su marca de empleo y también con su marca para los clientes, ya que las personas quieren hacer negocios con personas como ellos. Si su empresa no tiene diversidad para promover, trabajar con un centro local de apoyo a inmigrantes y refugiados, un centro de empleo del gobierno o un grupo de las Primeras Naciones de manera continua lo iniciará en el camino para contratar personas que lo ayudarán a hacer crecer su negocio de nuevas maneras.
Sitios web fáciles de leer
Los empleadores deben hacer que sus sitios web sean fáciles de leer, incluidos sus anuncios de trabajo. ¿Cuál es la forma más fácil de ayudar a millones de canadienses y nuevos sirios a leer su sitio web? Traduzca su sitio web a todos los principales idiomas que se hablan en Canadá, incluidos francés, mandarín, cantonés, hindi, tagalo y árabe. ¿Cómo podría una empresa permitirse traducir su sitio web? Simple. Instala un botón de traducción libre como el de Traducir Empresa ¡que traduce automáticamente su sitio web a 36 idiomas!
Dale a la gente una oportunidad
Los datos gubernamentales más recientes muestran que había 437,000 puestos de trabajo en Canadá. Cientos de miles de puestos de trabajo quedan vacantes en Canadá por varias razones: el deseo de los empleadores de encontrar el "ajuste perfecto" es grande. Si un empleador tiene una vacante de trabajo, a menudo significa que los clientes no están siendo atendidos, los ingresos no se obtienen y otros empleados están sobrecargados de trabajo. Una alternativa es contratar a un empleado con gran potencial que puede no tener todas las habilidades, la experiencia y la "experiencia canadiense" que tradicionalmente se buscan. La contratación de empleados temporales o por contrato puede ser una buena forma de abrir la puerta a un nuevo residente permanente sirio o a un canadiense subempleado.
No necesitamos reinventar la rueda para las personas que son nuevas en Canadá, pero reconocer estas y otras mejores prácticas de contratación ayudará a sus resultados y ayudará a la trayectoria profesional de los sirios, otros recién llegados y canadienses subempleados.
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