¿Podemos aprender de la brecha salarial?
La transparencia salarial siempre ha sido un tema que divide a empleadores y empleados, pero ¿es necesario que lo sea? Algunos estudios han demostrado que la transparencia salarial en realidad da como resultado un mayor rendimiento de los empleados. John Mackey, director ejecutivo de Whole Foods, abrió la información sobre salarios en la década de 1980. Afirmó que el movimiento para hacerlo creó un sentido de confianza y experiencia compartida. Sin embargo, ¿qué sucede cuando comparamos la información salarial y salen a la luz ciertas tendencias? Por ejemplo, podríamos notar que a los hombres se les paga mucho más que a las mujeres. En el Reino Unido, lo hicieron.
Gracias al gobierno del Reino Unido, sus estadísticas salariales basadas en el género están a la vista de todo el mundo. Y vendrán más, con la Ley de Igualdad de 2010 que requiere que cualquier empresa con más de 250 empleados comparta su información antes de abril de 2018.
La información que tenemos ahora es aleccionadora. Los hombres ocupan el primer lugar en la brecha salarial en todas las industrias, pero la más grande se encuentra en los oficios calificados con un 24.8 %.
Y además, están convencidos de que a menos que se tomen medidas para cambiarlo, pronto, entonces podemos esperar que estas tendencias se mantengan.
Pero, ¿cómo refleja esto Canadá, y específicamente el comercio en Canadá?
Es cierto que no tenemos un estudio tan actualizado sobre la brecha salarial como el que tiene el Reino Unido. Pero cualquiera puede acceder a un censo y, según el censo de 2011, las tendencias son notablemente similares. Por ejemplo, había 97,660 electricistas varones empleados, que tenían un ingreso promedio de $51 al año. Para las electricistas, 823 estaban empleadas y tenían un ingreso promedio de $2,040 al año. En la construcción fue de 37,733 hombres y 933,375 mujeres, con ingresos promedio respectivos de $39,740 y $45,472/año.
Tomemos otra industria, la gestión de la salud, por ejemplo. Se emplearon 21 mujeres frente a los 175 hombres. Sin embargo, el ingreso promedio de los hombres fue de $7,450 y el de las mujeres de $88,471.
La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) del Reino Unido ha estado tratando de averiguar qué podría ser responsable de esta tendencia, pero solo puede dar cuenta del 36.1 % de la brecha, citando diferencias en las ocupaciones entre hombres y mujeres, y en los horarios, en particular más mujeres que trabajan a tiempo parcial y se les paga menos debido a eso.
Pero, ¿qué pasa con los otros dos tercios de la brecha? La ONS admite que no recopiló información sobre calificaciones académicas y, más quizás, más elocuentemente, factores domésticos como el número y la edad de los hijos, las responsabilidades del hogar, etc. Como resultado, la ONS tiene cuidado de decir que la simple discriminación podría no ser la razón de la brecha salarial, aunque puede jugar un papel.
Entonces, ¿diríamos que la transparencia salarial causa más daño que bien? ¿O solo arroja luz sobre qué problemas necesitan solución?
http://10thousandcouples.com/2018/01/action-needed-to-close-gender-pay-gap-says-campaign-group/
http://www.independent.co.uk/news/business/news/gender-pay-gap-latest-updates-ons-unexplained-men-women-salary-wage-income-a8163486.html
http://www.businessinsider.com/why-companies-have-open-salaries-and-pay-transparency-2017-4
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/89-503-x/2015001/article/14694/tbl/tbl010-eng.htm
https://goo.gl/TK7nLT
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.