BC enfrentará un déficit de 160,000 trabajadores calificados para 2015, a menos que planifiquemos con anticipación.

La BC Federation of Labor ha conseguido que aparezcan algunos titulares sobre la continua escasez de trabajadores cualificados en BC organizando una conferencia en Victoria. Es bueno que los laboristas estén preocupados por la escasez que se avecina, pero las ideas que se presentan están un poco desactualizadas para mi gusto. 
“Jim Sinclair apoya un impuesto de capacitación provincial para empleadores. Recomienda que los que capaciten trabajadores no paguen, los que capaciten por encima del estándar obtengan un reembolso y los que no capaciten, tengan que pagar”.
Habiendo trabajado para varios empleadores sindicalizados y no sindicalizados, tengo opiniones firmes, pero nunca apoyaría un impuesto a las empresas para fomentar la capacitación. Hay excelentes estudios que muestran el ROI en capacitación y aprendizaje, y la mayoría de los empleadores líderes conocen intuitivamente el valor de invertir en los empleados.
Hay incentivos gubernamentales muy significativos en este momento que pueden ascender a decenas de miles de dólares para la contratación y capacitación de nuevos empleados. ¡Con los planes de capacitación y contratación de Recursos Humanos y la ayuda de los reclutadores, quienes tienen la capacidad de contratar empresas de todo Canadá e internacionalmente no deberían preocuparse!