¿35 millones de personas y no puedes contratar a 1 persona?
“Bloque Este, Colina del Parlamento” by Brian Gratwicke tiene licencia bajo CC por 2.0
Canadá tiene 35 millones de habitantes, pero tenemos 375,000 puestos vacantes. ¿Por qué es tan difícil para las empresas contratar gente? La primera razón es: reubicación. Los canadienses no quieren mudarse a pesar de los excelentes anuncios de televisión de Tourism Nova Scotia y Tourism BC y, por supuesto, ¡los anuncios de trabajo bien escritos de Recruiters! La segunda razón es que el desempleo de los canadienses con un certificado comercial, un título universitario o universitario es muy bajo y la mayoría no está buscando trabajo.
Para ser justos, hay personas subempleadas en Canadá y algunas dispuestas a mudarse, pero los números son tan pocos y distantes entre sí que da miedo. Desde marzo de 2016 hasta marzo de 2017, solo 313,188 1 canadienses se trasladaron entre provincias. ¡Eso es menos del XNUMX% de las personas!
Este número ha sido bastante consistente con solo unos pocos miles de personas adicionales que se mudan a Alberta cuando los precios del petróleo suben y ahora 10,000 en este último año se van cuando los precios bajan. BC ha visto un salto más grande con 18,468 habitantes de Alberta y otros canadienses que se mudaron a la provincia.
Además, muchos puestos de gestión quedan vacantes durante 6 meses o más en el oeste de Canadá debido a la tasa de empleo de las personas con educación. Los que tienen un diploma comercial o universitario tienen un 10 % más de probabilidades de estar empleados que los que tienen un diploma de escuela secundaria. Mientras tanto, las personas con un título universitario tienen el doble de probabilidades que las que no tienen un diploma de escuela secundaria de tener un trabajo en Canadá. Vemos tendencias similares en los EE. UU. con la tasa de desempleo para aquellos con un título comercial, universitario o universitario que actualmente se ubica en 3% o menos.
Entonces, ¿qué tendrán que hacer los empleadores canadienses no solo para llenar las vacantes, sino también para crecer?
http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170310/dq170310a-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/tables-tableaux/sum-som/l01/cst01/labor62-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/pub/11f0019m/11f0019m2016376-eng.htm
http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170413/t001b-eng.htm
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue.
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