Si trabaja en Alberta o Columbia Británica, es posible que haya escuchado que Canada Job Grant ha entrado en vigencia en ambas provincias.
En resumen, Canada Job Grant paga hasta dos tercios de los costos de capacitación de un empleado, hasta un máximo de $10,000 por beca. Por ejemplo, por un programa de capacitación de $15,000, su empleador pagaría $5,000 y el gobierno $10,000.
Aunque predecimos que estas subvenciones serán generalmente fáciles de obtener, creemos que pocos empleadores se tomarán el tiempo para solicitarlas debido a la falta de conocimiento o falta de tiempo. Sin embargo, si los empleados toman la iniciativa e investigan, sabemos que se puede convencer a muchos empleadores para que inviertan en capacitación, y con una subvención tan generosa, será difícil ignorar los beneficios.
¿Quiere convencer a su empleador para que actualice sus habilidades este año? Aquí hay tres pasos para que su solicitud sea más efectiva.

Investigar la demanda de habilidades mejoradas

Con la tecnología avanzando tan rápido, incluso los intercambios más simples pueden cambiar más rápido de lo que nadie puede seguir. Las empresas y los clientes esperan las mejores y más actualizadas habilidades para garantizar una alta eficiencia y mejores ganancias. Sin embargo, sin la capacitación adecuada, puede ser difícil mantenerse al día con estos cambios.
Investigar un poco sobre la creciente demanda de habilidades mejoradas en su campo le brinda una buena oportunidad de obtener la capacitación que necesita. En lugar de tratar con un graduado nuevo y relativamente inexperto, su empleador se beneficia de su experiencia, su lealtad y su conocimiento de la empresa.
¡Por supuesto, asegúrese de combinar las habilidades mejoradas con el programa de capacitación adecuado!

Presentar un análisis de costo-beneficio

Los análisis de costes y beneficios son informes que comparan los costes de hacer algo (como pagar la formación de los empleados) con los beneficios de la actividad (aumento de la eficiencia, aumento de los beneficios, aumento de la satisfacción del cliente, etc.).
Si realizó la investigación en el paso 1, debe estar listo para trabajar en un análisis de costo-beneficio para presentarlo a su superior. Incluya todos los costos relacionados con su capacitación, incluidos libros de texto, software, exámenes, tiempo libre en el trabajo, etc.
Los beneficios pueden ser más difíciles de cuantificar. Comience por establecer su propio valor para la empresa (¿a cuántos ingresos por hora contribuye?) y luego haga una suposición informada sobre el aumento en la productividad que proporcionaría la capacitación. ¿Cuánto más por hora traería eso a las arcas de sus empleadores?
Establezca cuánto tiempo tomará para que la inversión sea rentable. Si el costo de su capacitación se puede compensar en unos pocos meses, ¡es un buen negocio! Si lleva más tiempo, es posible que también desee considerar los beneficios no monetarios, como la satisfacción del cliente, el reconocimiento de la marca, etc. ¡Estos a menudo conducen a más ventas y una mejor retención de clientes!

Traiga toda la documentación relevante y ofrezca ayuda con la solicitud.

Uno de los mayores obstáculos para solicitar las subvenciones es reunir los documentos y completar la solicitud. Sin embargo, dado que ha investigado tanto el programa de capacitación como la Beca de Empleo de Canadá en su provincia, puede ayudar.
Entregue a su empleador los formularios en papel o electrónicos que se requieren, así como cualquier documento que necesite proporcionar y/o tener acceso. Su empleador deberá completar muchas cosas, pero puede hacer un poco de trabajo preliminar y facilitar que su superior solicite la subvención en su nombre.
También puede llamar al proveedor de capacitación y preguntar si están disponibles para ayudarlo con las solicitudes. Muchas escuelas y programas de capacitación ofrecen sesiones de consultoría con empresas sobre las solicitudes de Becas de Trabajo de Canadá. ¡Este podría ser un factor decisivo para tu jefe!

¿Qué quieres aprender este año?

Si sigue estos tres pasos, tiene muchas más posibilidades de obtener la capacitación que desea para ayudar a hacer crecer su carrera. Si su empleador ya ha elaborado algún tipo de plan para utilizar la Beca de trabajo de Canadá, ¡bien por usted! Deberías aprovecharlo.
Sin embargo, otros empleadores pueden necesitar un poco más de motivación para brindar capacitación a los empleados. Esto es cuando se habla de la subvención, mencionar la demanda del mercado de habilidades mejoradas y analizar los beneficios para su empleador marcará la diferencia.
¿Tiene la intención de aprovechar la Beca de trabajo de Canadá? ¿Cómo convencerá a su empleador para que le proporcione más formación? ¡Comparta sus historias con la comunidad de Red Seal en los comentarios!