¿Está calificado su reclutador?
¿Dejaría que sus empleados subieran a un autobús si el conductor no tuviera licencia o seguro? Probablemente no, porque no pondrías sus vidas en riesgo. Si una empresa utiliza una agencia de empleo o reclutador sin licencia; sus vidas no están en riesgo, pero el riesgo para su imagen y sus finanzas podría ser extremadamente costoso.
Recomendamos usar solo agencias de empleo autorizadas que cuenten con un nivel adecuado de seguro. La razón es simple: contratar a un nuevo empleado puede ser una de las decisiones más costosas que toma su empresa, ¿por qué confiaría esta parte de su decisión a alguien que no cumple con la ley, especialmente si las consecuencias pueden tener efectos adversos en su resultado final de la empresa? Un reclutador sin licencia que conocemos está siendo investigado actualmente por BC, Alberta y Canadian Boarder Services Agencies. Enfrentan decenas de miles de multas y quejas sobre normas de empleo relacionadas con prácticas de contratación inadecuadas de decenas de empleados para algunas de las empresas más grandes de BC y Alberta.
- La concesión de licencias indica que un reclutador sigue las leyes que lo rigen. El incumplimiento de la licencia de la Agencia de Empleo puede variar desde sanciones financieras y hasta 2 años en la cárcel.
- La Ley y los Reglamentos de Normas Laborales exigen que las agencias de empleo mantengan registros de los candidatos y no den información falsa. El requisito de mantenimiento de registros es necesario para proteger a los empleadores en caso de que se presenten miles de quejas sobre Normas de Empleo en BC cada año.
- La mayoría de los reclutadores con licencia también cuentan con un seguro de error y omisión para proteger a un empleador en caso de quejas sobre normas laborales. Si un Reclutador no sigue los requisitos básicos de la ley, podría hacer promesas falsas a los candidatos, lo que podría dar lugar a demandas. Sin un mantenimiento de registros adecuado, hay menos para defender a un empleador de una denuncia de derechos humanos o una demanda por contratación indebida.
La concesión de licencias es un estándar mínimo en BC para las agencias de empleo. Hay más de 250 agencias de empleo autorizadas en la provincia. Estas agencias van desde firmas nacionales hasta profesionales de recursos humanos individuales. Cada provincia de Canadá regula las agencias de empleo; por lo tanto, tener una licencia en una provincia no permite que una empresa opere en una segunda provincia. Red Seal Recruiting tiene licencia en BC desde 2005. También mantenemos licencias en Alberta y Manitoba, y tenemos $3 millones en seguros de responsabilidad comercial $2 millones en seguros por errores y omisiones. Proteja la marca de su empresa y asegúrese de contratar a un reclutador que siga las reglas.
Para más información consulta la normativa de cada provincia sobre las agencias de empleo:
http://www.labour.gov.bc.ca/esb/igm/esa-part-2/igm-esa-s-12.htm
Ley de Normas de Empleo de BC y Regulaciones Las multas oscilan entre $ 500 y $ 10,000
http://www.albertacanada.com/immigration/immigrating/recruitment-employment-agencies.aspx
Las multas de la Ley de Comercio Justo de Alberta alcanzan un máximo de $ 50,000 y dos años en la cárcel.
http://www.gov.mb.ca/labour/standards/wrpa.html
Las multas de la Ley de Reclutamiento y Protección de Trabajadores de Manitoba por el reclutamiento sin licencia pueden llegar a $50,000
http://www.lrws.gov.sk.ca/modernizing-legislation
La Ley de Empleo de Saskatchewan es una de las piezas más amplias de la Legislación de Normas de Empleo que probablemente entrará en vigor en 2013. Las multas por contratación sin licencia pueden llegar a $100,000 o un año de cárcel.