¿Qué pasa con los títulos de trabajo?
Recientemente me preguntaron en Toastmasters si valía la pena tener un puesto de trabajo importante. Tuve que pensar en esto por un minuto. Los trabajos como presidente, primer ministro y ministro del gabinete suenan impresionantes, pero ganaría menos dinero que un trabajo comparable en el sector privado. Por otro lado, no se puede negar el prestigio de algunos títulos de trabajo.
Mi hermano me estaba contando sobre su nueva oferta de trabajo, sobre las responsabilidades, la compensación y la oportunidad de crecimiento. Parecía una excelente oportunidad. Entonces pregunté, ¿cuál era el título? "Presidente". Era para una nueva subsidiaria de una empresa existente. Inmediatamente me emocioné por él, pero ¿por qué? Un gran título probablemente viene con mucha responsabilidad y estrés.
Existe el prestigio o el factor sorpresa de un gran título, pero el beneficio real o el ROI se siente durante un período de años o décadas. Una persona que se convierte en supervisor o capataz a los 43 años puede convertirse en gerente a los XNUMX y, a los XNUMX, buscar puestos de vicepresidente, director o incluso presidente, como mi hermano a la edad de XNUMX años.
Una vez que una persona que ha alcanzado todos esos títulos pasa a la cincuentena, puede estar lista para un puesto en la junta directiva. Hablando de eso, ¿cómo puedes encaminarte hacia los títulos pero también las recompensas que deberían venir con ellos? Pregunte cómo puede obtener más responsabilidades o asumir un trabajo más importante, descubra formas de optimizar su trabajo actual para hacer un trabajo más valioso y luego solicite un título que refleje esto y también un aumento en el salario.
¿Se siente atascado o acorralado en su lugar de trabajo actual? Ofrézcase como voluntario, hay millones de organizaciones benéficas y sin fines de lucro que buscan personas no solo para asumir títulos, sino también para desempeñar funciones de voluntariado que marcan la diferencia en su comunidad y en la vida de las personas.
¿Qué te parece si te ofrezco un nuevo título? ¿Me dirías que me vaya…?
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo Job Seeker o enviar su currículum.