¿Por qué no se necesitan 24 horas para programar entrevistas o rechazar candidatos?

Además¿Por qué no se necesitan 24 horas para programar entrevistas o rechazar candidatos? Si China puede construir un edificio de 10 pisos en 24 horas, ¿por qué las empresas no pueden programar una entrevista o rechazar a un candidato en un día?

En 2021, Internet irrumpió con un time-lapse de 2 minutos que mostraba la construcción de un edificio de 10 pisos en 24 horas. Este era un edificio prefabricado, pero aún así era sorprendente verlo. Para la mayoría de las personas en América del Norte, programar una entrevista dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud sería increíble y es un proceso mucho más simple.

Todo lo que una empresa debe hacer es asegurarse de que los currículums de los candidatos calificados lleguen a la persona adecuada y que tengan una manera fácil de programar entrevistas. La persona adecuada es el directivo que decide a qué candidatos entrevistar, y si además decide a quién contratar, mucho mejor. Todo lo que necesitan es Calendly y un teléfono celular para enviar una invitación por mensaje de texto a los candidatos para programar una entrevista (o un sistema de seguimiento de candidatos que haga esto).

El tiempo de contratación es una métrica que debemos considerar para reducir el costo de las vacantes y la experiencia de los candidatos. Además, es hora de centrarse en el tiempo para las entrevistas, ya que esto será clave para la reputación de una empresa y su capacidad para cubrir vacantes y seguir siendo rentable.

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