¿Cuándo deberían entrar en vigor los beneficios para los empleados?

Esta semana estábamos revisando un anuncio de trabajo de una empresa que intentaba contratar una de las profesiones más solicitadas del país. ¡Están ofreciendo bonificaciones y beneficios de jubilación dos años después de que sus empleados comiencen! ¿Por qué alguien cambiaría de trabajo ahora para conseguir algo en 2 años?

La mejor práctica de contratación es ofrecer todos los beneficios el día 1; NOTA ADEMÁS: si su proveedor de beneficios o un gerente dice que no se puede hacer, ¡DESPÍDELOS! Un retraso de 30 días para que los beneficios entren en vigor es algo que muchos candidatos encontrarán razonable, pero tres meses, y mucho menos dos años, es simplemente una mala práctica. Si tiene una familia y necesita esperar tres meses para obtener seguro y beneficios, cambiar de trabajo no tiene sentido.

Al realizar publicidad de contratación en bolsas de trabajo para gerentes o cualquier trabajador calificado, debe mostrar los beneficios que obtendrán de inmediato. Si algún aspecto de su oferta no es suficiente, tome medidas para rectificarlo. De lo contrario, considere excluirlo de su anuncio de empleo y prepárese para ofrecer un salario significativamente mejor para atraer candidatos.

Los beneficios para empleados no son baratos para las empresas, pero ahora son algo en juego para atraer candidatos. Los empleadores deben comprender la importancia de brindar beneficios a los empleados para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

Conozca más información relacionada en nuestro Empleadores ¡página! 

#beneficiosparalosempleados #beneficios #cuándodeberíabeneficiarse #reclutamiento #mercadolaboral #recursoshumanos #consejosprofesionales #equilibriovidalaboral #culturaempresarial