Cuidado com a forma como você escreve anúncios de emprego no Facebook!
Durante semanas, muitos de nossos trabalhos foram reprovados pelo Facebook, com apenas a mensagem de erro “Não está em conformidade com as Políticas de Trabalho do Facebook”. Depois de algumas escavações, um membro da equipe atento percebeu que ainda estávamos usando “Journeyman” em muitos de nossos postos de trabalho. E isso é tecnicamente discriminação com base no gênero.
Dado que há pouco tempo tínhamos escrito um post inteiro no blog sobre o uso de “Journeyperson” vs “Journeyman”, houve alguma medida de constrangimento. Normalmente, colocamos apenas o que o empregador usou. Além disso, mais pessoas ainda usam coloquialmente “Journeyman”, então manter isso aumenta as chances de nossos empregos aparecerem em pesquisas ou corresponderem a perfis de candidatos. Mas desde então, o Facebook pode ter atualizado seus algoritmos para que qualquer menção a “homem” ou “mulher” fosse automaticamente desqualificada.
Não me entenda mal; Não sou contra o princípio. A linguagem é uma coisa viva e muda o tempo todo para refletir nossas realidades. Eu só gostaria que alguém pudesse nos dizer mais explicitamente qual era o problema, para que pudéssemos corrigi-lo mais cedo, sem tropeçar cegamente, editando e republicando até finalmente encontrarmos a resposta por tentativa e erro.
Então, queremos apenas compartilhar nossa experiência caso seus anúncios de emprego sejam rejeitados em sites de terceiros e você não saiba por quê. Fazemos muitas postagens em muitos sites, e não há dois exatamente iguais. Pode-se não permitir postar números de telefone ou endereços de e-mail; outro pode dizer não aos números do trabalho ou exigir que o salário seja divulgado. Que peculiaridades você encontrou ao postar anúncios online?
Kael Campbell é presidente e líder de recrutamento da Red Seal Recruiting Solutions, uma empresa que presta serviços de recrutamento em mineração, manutenção de equipamentos e instalações, serviços públicos, fabricação, construção e transporte. Quando não está recrutando, Kael passa o máximo de tempo possível com a família ao ar livre e na água. Ele oferece seu tempo como membro do conselho da Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Temos uma ampla variedade de serviços para ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários. Veja como podemos ajudar em nosso Soluções de recrutamento Disputas de Comerciais.