आप स्नूज़ करते हैं, आप गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को खो देते हैं

प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में समय सार का है। हम शीर्ष पायदान के उम्मीदवारों की अनगिनत कहानियाँ बता सकते हैं जो हार गए क्योंकि उन्हें प्रतिक्रिया के लिए या एक साक्षात्कार स्थापित करने के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा करनी पड़ी। बहानों और स्पष्टीकरणों को एक तरफ रख दें, क्या आपकी भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवारों के साथ कुशल और समय पर संचार को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है।
कुछ ईमेल के साथ एक उम्मीदवार को गर्म रखने की पुरानी स्कूल की धारणा ऐसी दुनिया में खो गई है जहां प्रौद्योगिकी तत्काल संतुष्टि और प्रतिक्रिया की अनुमति देती है। पिछले RSR ब्लॉग में केल नियोक्ताओं को 3 दिनों के भीतर रिज्यूमे की प्राप्ति की सूचना देने के लिए प्रोत्साहित करता है और उम्मीदवार को 5 दिनों के भीतर अपनी रुचि के बारे में बता देता है। तो आपने उन्हें बता दिया है कि आप रुचि रखते हैं, क्या यह उचित है कि किसी को फ़ोन साक्षात्कार सेट करने के लिए अतिरिक्त 5 -7 दिन प्रतीक्षा करें? हमें उम्मीदवारों से प्राप्त फीडबैक के आधार पर उत्तर नहीं है। जब लोहा गरम हो तभी प्रहार करो !
हमारी माताएं शायद हमें बताएंगी कि किसी को साथ में बांधना क्रूर है, जितना समय आप किसी को प्रतीक्षा करवाते हैं, वह आपकी कंपनी की छवि पर खराब असर डालता है। भर्ती प्रक्रिया नियोक्ता-कर्मचारी संबंध का प्रारंभिक बिंदु है। कोई भी संबंध विशेषज्ञ आपको बताएगा कि एक अच्छे संबंध की कुंजी सुसंगत और सार्थक संचार है। प्रत्येक महान उम्मीदवार के पास विकल्प होते हैं और कोई भी उम्मीदवार जो उनके मूल्य के बारे में जानता है, वह साथ में फंसना बर्दाश्त नहीं करेगा। यदि आप गुणवत्ता वाले कर्मचारियों के लिए अपना जाल डालना चाहते हैं तो बेहतर होगा कि आप उन्हें गुणवत्ता संचार और तारकीय योजना के साथ रील करने के लिए तैयार रहें।
हमारी सलाह: एक योजना बनाएं! हम जानते हैं कि आप व्यस्त हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करके अपने जीवन को आसान बनाएं कि आप स्नूज़ न करें और अच्छे उम्मीदवारों को खो दें।

1. मासिक/साप्ताहिक साक्षात्कार दिवस नामित करें: यदि आप साक्षात्कार के लिए हर महीने एक बड़े पैमाने पर भर्ती करने का समय निर्धारित कर रहे हैं। उम्मीदवारों को समय से पहले बता दें कि वे दिन कब हैं ताकि वे आगे की योजना बना सकें और आप उम्मीदवारों या भर्ती प्रबंधकों के अनुरूप समय के आसपास साक्षात्कार पैनल शेड्यूल करने का प्रयास करने में समय बर्बाद न करें।
2. स्वत: प्रतिक्रिया ईमेल सेट करें जो प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है: सुनिश्चित करें कि आपके स्वतः प्रतिक्रिया वाले ईमेल उम्मीदवार को प्रक्रिया की एक स्पष्ट तस्वीर देते हैं। पारदर्शिता एक रिश्ते में विश्वास बनाने में एक लंबा रास्ता तय करती है और उम्मीदवार को निवेशित रखने में मदद करेगी यदि वे जानते हैं कि क्या चल रहा है। इससे उन्हें यह आभास होता है कि आप उनके समय को महत्व देते हैं।
3. अपने संसाधनों का बुद्धिमानी से उपयोग करें: यदि आप एक भर्तीकर्ता के साथ काम कर रहे हैं, तो उन्हें उम्मीदवारों के साथ अपने संचार को सुव्यवस्थित करने में मदद करने के लिए उन्हें प्राप्त करें और उन्हें नियमित प्रतिक्रिया प्रदान करें कि वे पास हो सकें। यदि आपके पास एक आंतरिक भर्ती टीम है, तो सुनिश्चित करें कि उनके पास एक अच्छा विचार है कि स्थिति के लिए क्या आवश्यक है ताकि वे अपना समय बर्बाद न करें जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

याद रखें कि आप जिन महान उम्मीदवारों को खो देते हैं वे आम तौर पर आपकी प्रतियोगिता के लिए काम करते हैं, इसलिए उन्हें अपनी प्रतिभा को कहीं और ले जाने से रोकने के लिए प्रयास करें!