रोजगार बेचना... उम्दा नौकरी के विज्ञापन से उम्मीदवारों को लुभाने की कला

 
उन दिनों को याद करें जब आपने शनिवार के पेपर में सिर्फ नौकरी का विज्ञापन पोस्ट किया था और रिज्यूमे के आपके डेस्क पर आने का इंतजार किया था? वे दिन लद गए, आज के रोजगार बाजार में सोशल मीडिया, ऑनलाइन मार्केटिंग और एक अच्छी तरह से विकसित करियर पेज का उपयोग करना सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की कुंजी है। लिज़ रयान, एक एचआर एक्जीक्यूटिव हमें याद दिलाता है कि हमें "भ्रम से बाहर निकलने की जरूरत है कि तेज और स्विच-ऑन लोग हमारी नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए मर रहे हैं"। वे दिन गए जब भर्ती करने वालों को सिर्फ रिज्यूमे की समीक्षा करने की जरूरत होती थी, हमें उम्मीदवारों को भी लुभाने के लिए तैयार रहने की जरूरत थी।
उम्मीदवार को कैसे लुभाया जाता है? अपने उम्मीदवार बाजार को जानना महत्वपूर्ण है। पहला सवाल उम्मीदवार हमेशा हमसे पूछते हैं:

• यह कितना भुगतान करता है?
• काम की शिफ्ट/घंटे क्या हैं?
• क्या मुझे स्थानांतरित करना है / यात्रा कितनी लंबी है?

बेहतर होगा कि आप अपने विज्ञापन में उन पहले तीन प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें अन्यथा उम्मीदवार के अगले प्रश्न पर जाने की संभावना है। इसके बाद सुरक्षा, कंपनी के प्रकार और काम के प्रकार के बारे में प्रश्न आते हैं। अधिकांश उम्मीदवार जानते हैं कि वे विशेष रूप से उन विशिष्ट ट्रेडों/उद्योगों में क्या खोज रहे हैं जिनमें हम भर्ती करते हैं। उनके पास नौकरी खोज प्रक्रिया में जाने का एक अच्छा विचार है कि वे कितना पैसा बनाना चाहते हैं, वे कहाँ रहना चाहते हैं, वे कितनी दूर हैं यात्रा करने के इच्छुक हैं और कौन सी शिफ्ट उनकी जीवन शैली के साथ काम करेगी।
अपनी कंपनी की संस्कृति और उस आदर्श प्रकार के कर्मचारी के बारे में सोचें जिसे आप ढूंढ रहे हैं, और फिर उस उम्मीदवार को बेच दें। अपने शीर्ष कर्मचारियों से बात करें कि वे आपकी कंपनी के लिए काम करना क्यों पसंद करते हैं, मानक लाभ पैकेज से परे देखें और उन चीजों के बारे में सोचें जो आपको पेश करनी हैं। करना नहीं अपने विज्ञापन को अपनी सभी आवश्यक वस्तुओं की एक लंबी सूची के साथ भरें, उम्मीदवार को बेचने पर ध्यान केंद्रित करें कि वे आपके लिए काम करने के लिए अपने कौशल और विशेषज्ञता को क्यों लाना चाहते हैं। उनके पास अपने करियर को बढ़ाने और अपने परिवारों का समर्थन करने के क्या अवसर होंगे? अपने चाहने वाले उम्मीदवारों को लुभाएं और याद रखें कि एक बार जब आप उन्हें विज्ञापन के साथ रील करते हैं तो नहीं झपकी लेना और हारना उनके संपर्क में न रहकर!