दुनिया में मुझे एचआर डिग्री क्यों मिली?

बिल गेट्स, मार्क जुकरबर्ग, और म्यूरियल सीबर्ट (अमेरिका में पहली महिला-स्वामित्व वाली ब्रोकरेज फर्म के संस्थापक) जैसे उद्योग के प्रतीक के साथ सभी डिग्री प्राप्त करने से पहले विश्वविद्यालय छोड़ देते हैं, यह स्पष्ट रूप से दिखाता है कि शिक्षा आपको एक बनने से नहीं रोकती है। दुनिया में सबसे अमीर लोग। इसी तरह, ऑटोमोटिव उद्योग के कनाडाई आइकन, फ्रैंक स्ट्रोनाच और रिचर्ड ब्रैनसन, दोनों ने हाई स्कूल की पढ़ाई पूरी नहीं की, फिर भी दुनिया भर में फैले व्यापारिक साम्राज्यों का निर्माण किया। औपचारिक शिक्षा के प्रति दृष्टिकोण बदल रहा है, लेकिन अपने लिए बोल रहा हूं, जब मैं अपने रिज्यूमे में एचआर डिग्री देखता हूं तो मैं पक्षपाती हो जाता हूं। यह इस सबूत के बावजूद है कि व्यवसाय में 13 वर्षों के मेरे सबसे अच्छे टीम सदस्य के पास स्नातक की डिग्री नहीं थी।
फ्रैंक स्ट्रोनाच का उदाहरण लें, जिन्होंने 14 साल की उम्र में टूल और डाई मेकर बनने के लिए शिक्षुता शुरू की थी। 71 साल बाद टूल एंड डाई मेकर ओंटारियो में एक उच्च मांग वाले व्यापार हैं, फिर भी जब मैं इन शब्दों को लिखता हूं तो मैग्ना उन प्रशिक्षुओं के लिए विज्ञापन कर रहा है जिनके लिए न्यूनतम हाई स्कूल या समकक्षता की आवश्यकता होती है। मैग्ना अकेली नहीं है; मैंने अपने बालों को खींच लिया है क्योंकि हमारे ग्राहकों ने कनाडा के प्रमाणित व्यापारियों को पूर्ण शिक्षुता और 10+ वर्षों के महान कार्य अनुभव के साथ पारित किया है, यह सब कंपनी की नीति के कारण है।
कनाडा में हाई स्कूल डिप्लोमा या समकक्ष के साथ प्रशिक्षुओं की तलाश में वर्तमान में 698 विज्ञापन हैं। हम में से कई लोग तर्क देंगे कि शिक्षुता के लिए उत्कृष्ट गणित, भौतिकी, पढ़ना, लिखना, कंप्यूटर और संचार कौशल की आवश्यकता होती है। हाई स्कूल की आवश्यकता प्रशिक्षुओं और नियोक्ताओं के लिए कैसे काम कर रही है? सच तो यह है कि 49% प्रतिशत से भी कम प्रशिक्षु अपनी शिक्षुता समाप्त करते हैं।
सौभाग्य से, हाई स्कूल डिप्लोमा की तुलना में संज्ञानात्मक क्षमता, स्थानिक, व्यावहारिक हाथों के आकलन की तुलना में सफलता के बेहतर भविष्यवक्ता हैं।
अध्ययनों ने नौकरी के विज्ञापनों में शैक्षिक आवश्यकताओं को बढ़ाया है और रोजगार के स्तर को कम किया है। यह हो सकता है कि एचआर पेशेवरों के रूप में हम केवल कम रिज्यूमे से गुजरना चाहते हैं, इसलिए डिग्री जोड़ने से आवेदकों की संख्या और निर्णय लेने की प्रक्रिया को कम करने में मदद मिलती है। मुझे लगता है कि औपचारिक शिक्षा पर हमारा रुख बदल रहा है और 2006-2007 में हमारे रोजगार के स्तर के वापस आने के साथ ही यह बदलता रहेगा।
http://www.statcan.gc.ca/pub/81-598-x/81-598-x2017001-eng.pdf
http://www.hr.ucdavis.edu/recruitment/requisition/guidelines_qualifications.pdf
https://www.usnews.com/news/articles/2014/09/09/report-employers-want-more-college-graduates-for-lower-level-jobs

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।