दो नौकरियाँ कर रहे हैं?

यह आश्चर्यजनक है कि कितनी बार पूर्णकालिक पेशेवरों ने मुझे बताया है कि वे "दो नौकरियां कर रहे हैं" या उन्होंने दूसरी पूर्णकालिक नौकरी ले ली है। ये मजदूर अपने कर्तव्यों को आधा-आधा बांटते हैं, दो नियोक्ताओं के लिए एक साथ काम करते हैं, और कभी-कभी दो या अधिक कैलेंडर का प्रबंधन करते हैं। अन्य समय में वे किसी बहु-स्तरीय मार्केटिंग फर्म में शामिल हो सकते हैं जो अपने आप में बहुत हानिकारक हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्याकुलता है, किसी भी तरह से वे प्रति सप्ताह उचित मात्रा में घंटे काम करने वाले और अच्छी तरह से आराम करने वाले व्यक्ति के समान उत्पादक नहीं हो सकते हैं। 

पिछले कुछ वर्षों में यह चलन तेजी से बढ़ा है। उद्यमशील मित्रों के साथ, एक ने एक नए कर्मचारी को निकाल दिया जो "थोड़ा धीमा" था लेकिन उसने बहुत अच्छा काम किया। कर्मचारी वास्तव में मेरे दोस्तों की कंपनी के लिए काम करते हुए सरकार के लिए पूर्णकालिक काम कर रहा था। एक अन्य मामले में, मेरे मित्र के पास एक कर्मचारी था जिसने सुझाव दिया कि कंपनी उसके भाई को नौकरी पर रखे। हालाँकि, इस कर्मचारी का कोई भाई-बहन भी नहीं था; उसने भाई का काम करने का नाटक किया, अनिवार्य रूप से 2 नौकरियाँ कीं और 2 वेतन लाए!

कभी-कभी यह संकेत दे सकता है कि उनके प्राथमिक नियोक्ता के पास त्रुटिपूर्ण भर्ती प्रक्रिया, असंतोषजनक कार्य संस्कृति या त्रुटिपूर्ण मुआवजा संरचना है जो कर्मचारियों को अतिरिक्त नौकरियां लेने के लिए मजबूर करती है। एक अच्छी संस्कृति को चुनौतीपूर्ण और दिलचस्प काम के अवसर और पदोन्नति या बोनस के माध्यम से उच्च मुआवजा भी प्रदान करना चाहिए।

हालाँकि दोहरा रोजगार अपने आप में अवैध नहीं है, कुछ नियोक्ता अपने अनुबंधों में विशिष्टता खंड और समझौते जोड़ रहे हैं। ये प्रावधान कर्मचारियों को उनके रोजगार के अंत तक किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने से रोकते हैं। यदि अनुबंध में कहा गया है कि एक कर्मचारी किसी अन्य पूर्णकालिक नौकरी के लिए काम नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता उचित कारण के लिए कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकते हैं। गैर-प्रतिस्पर्धा धाराएं दूसरी नौकरी के अवसरों को भी सीमित कर सकती हैं और बर्खास्तगी का आधार बन सकती हैं।

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