क्यों सभी उम्मीदवारों को सोने की तरह माना जाना चाहिए

"पर एक हालिया लेख"उम्मीदवारों को एक मूल्यवान भावी प्रतिभा स्ट्रीम में कैसे बदलें",Recruiter.com पर पोस्ट किया गया, वास्तव में रेड सील के लिए घर आया। जिस तरह से आपकी कंपनी संभावित उम्मीदवारों के साथ व्यवहार करती है, वह आपके ब्रांड को प्रभावित करता है। सीधे शब्दों में कहें: जिन उम्मीदवारों के साथ खराब व्यवहार किया जाता है वे बात करते हैं। एक एकल आवेदक जो किसी कंपनी के प्रतिक्रिया समय से निराश है, वह अपने नेटवर्क को बता देगा। याद रखें कि प्रत्येक योग्य आवेदक के पास दर्जनों सहकर्मी, कॉलेज के पूर्व छात्र और उद्योग संपर्क हैं जो सुनेंगे कि उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। किसी कंपनी की धीमी प्रतिक्रिया सुनकर संभावित उम्मीदवार उस कंपनी का नाम अपनी कंपनियों की सूची से हटा सकते हैं, जिसके लिए आवेदन करने में उन्हें समय लगता है। इसलिए अपने उम्मीदवारों के साथ सोने की तरह व्यवहार करें, प्रत्येक उम्मीदवार को स्वीकार करें जो 3 दिनों के भीतर आवेदन करने के लिए समय लेता है और 5 दिनों के भीतर अपनी रुचि का जवाब दें।
एक सकारात्मक अनुभव प्रदान करें और वे आपके योग्य उम्मीदवारों के पूल को बढ़ाने वाले शब्द का प्रसार करेंगे। उम्मीदवार अपेक्षाओं के प्रबंधन के लिए हमारे सुझाव हैं:
1. उम्मीदवारों को बताएं कि उनके आवेदन एक ऑटो-रिस्पोंडर के माध्यम से प्राप्त हुए हैं।
2. उम्मीदवारों को उनके समय के लिए धन्यवाद दें और उन्हें बताएं कि प्रक्रिया में आमतौर पर कितना समय लगता है।
3. अनुवर्ती कार्रवाई - किसी भी तरह से उम्मीदवारों से संपर्क करें। एक सकारात्मक भर्ती अनुभव को बढ़ावा देने में असफल उम्मीदवारों के लिए एक सरल ऑटो-प्रतिक्रिया ईमेल एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।
रेड सील में हम हर उम्मीदवार को उनके आवेदन की समीक्षा करने के बाद एक वास्तविक व्यक्ति के साथ जवाब देते हैं। हां, यह महंगा है, लेकिन इसमें शोध करने में जितना समय लगता है, उससे कहीं कम समय लगता है कि क्या उन्हें आपकी कंपनी में आवेदन करना चाहिए, अपना रिज्यूमे लिखना चाहिए और आपके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से आवेदन करना चाहिए। हम प्रतिक्रिया समय में तेजी लाने के लिए अपने ग्राहकों के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और इसे 2013 में अपनी प्राथमिकता सूची में शीर्ष पर रखेंगे।