हम अधिक ट्रेडवुमेन को काम पर रखने के लिए क्या कर सकते हैं?

2015 में वापस जब प्रधान मंत्री ट्रूडो ने लिंग-समान कैबिनेट बनाने की अपनी योजना की घोषणा की (जैसा कि, 50/50 महिलाओं और पुरुषों में), इसने पूरे देश में सदमे की लहरें भेज दीं। लेकिन इसने बहुत सारे नियोक्ताओं के दिमाग में यह विचार भी डाल दिया: क्या हम महिलाओं को अपनी भूमिका निभाने के लिए समान अवसर दे रहे हैं? क्या अतिरिक्त कार्रवाई की आवश्यकता है?
आखिरकार, शोध से पता चलता है कि महिलाएं, जिनमें ट्रेडवूमन भी शामिल हैं, को कम भुगतान किया जाता है और बहुत ही कम प्रतिनिधित्व किया जाता है। इसके जवाब में, हम देख रहे हैं कि ट्रेडवुमेन के लिए दृश्यता बढ़ाने में मदद करने के लिए श्रमिक स्वयं संगठन बना रहे हैं। एक संगठन, बीसी ट्रेड्सवुमन सोसाइटी के पास काम पर रखी जाने वाली महिलाओं की कमी को दूर करने का एक विचार है। वे चाहेंगे कि सरकार सार्वजनिक परियोजनाओं के लिए ट्रेडवुमन को काम पर रखने के लिए एक कोटा रखे। सोसाइटी की अध्यक्ष लिसा लैंगविन का कहना है कि इस तरह के उपाय भेदभाव से लड़ने के लिए आवश्यक हैं जो अभी भी ट्रेडों में मौजूद हैं। जबकि कोटा सही नहीं हैं, उनका मानना ​​है कि वे प्रभावी होंगे।
व्यापार में महिलाओं का राष्ट्रीय औसत केवल 4.5% है, और हम में से बहुत से लोग इसे वृद्धि देखना चाहते हैं। बीसी विशेष रूप से बहुत कम दर है और वे बहुत धीमी गति से आगे बढ़ रहे हैं। 2001-2015 से, केवल 1.4% की वृद्धि दर्ज की गई है, 3% से 4.4% तक।
इतनी धीमी चढ़ाई के साथ, ऐसा लगता है कि कहीं भी जाने के लिए किसी तरह की कार्रवाई की जरूरत है। और इसने अतीत में काम किया है: न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर ने महिला रोजगार योजनाओं की स्थापना की, और 2016 में एक सार्वजनिक परियोजना पर उन्होंने 9% महिलाओं को रोजगार दिया, 1 के दशक में 90% से एक बड़ी छलांग।
लेकिन योग्य महिलाओं को काम पर रखने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने के अन्य तरीके भी हैं। उदाहरण के लिए, न्यूफाउंडलैंड में, एक संगठन है जिसे ऑफिस टू एडवांस वुमन अपरेंटिस (OAWA) कहा जाता है, जिसका उद्देश्य योग्य महिलाओं की सूची तैयार करना है। या आप महिलाओं को काम पर रखने को प्राथमिकता देने के लिए अपनी स्वयं की समितियां या कार्यक्रम स्थापित कर सकते हैं। आप उन्हें अनिवार्य कर सकते हैं या नहीं। मैं एक के लिए कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम पसंद करता हूं, क्योंकि उम्मीदवार का आपकी कंपनी के साथ पहले से ही किसी प्रकार का व्यक्तिगत संबंध है। आखिरकार, उन्होंने आपके बारे में अपने दोस्त या सहकर्मी से सीखा है, और यह एक सहयोगी माहौल में योगदान देता है।
मैं यह बताना चाहूंगा कि इन उपायों को साक्षात्कार के लिए नियोजित किया जाता है। साक्षात्कार नौकरियों के बराबर नहीं है। इंटरव्यू में उम्मीदवार यह साबित करते हैं कि उनके पास ज्ञान, कौशल और व्यक्तित्व है। संक्षेप में, कि वे एक अच्छे फिट हैं।
सामान्य तौर पर, हम वर्तमान में एक कर्मचारी-अनुकूल बाजार में हैं - उन्हें भरने के लिए श्रमिकों की तुलना में अधिक नौकरियां हैं - इसलिए हमें हाथ में सभी उपकरणों का उपयोग करने की आवश्यकता है। जिसमें ट्रेडवुमन भी शामिल है। नियोक्ता कहते हैं कि वे उन्हें नहीं ढूंढ सकते, और यह सच है कि जनसंख्या कम है। लेकिन दूसरी तरफ, क्या नियोक्ता वास्तव में ट्रेडवुमेन के रिज्यूमे पर विचार कर रहे हैं? दुर्भाग्य से, मैंने पहली बार सुना है कि कुछ नियोक्ता कहते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहते जो "बहुत बूढ़ा" हो, या एक महिला। हम उनके साथ सक्रिय रूप से जुड़ते हैं और उनके विचार बदलने की कोशिश करते हैं, न केवल इसलिए कि यह एक अवैध भर्ती प्रथा है, बल्कि इसलिए कि यह व्यावहारिक नहीं है और सभी को काम पर रखने के लिए खुला होना सही काम है। यदि आप स्पष्ट रूप से आधी आबादी को समय नहीं देंगे, तो एक अच्छा मौका है कि आप अपनी रिक्तियों को कभी नहीं भरेंगे। जैसे, हम अच्छी महिला और वरिष्ठ उम्मीदवारों को पेश करने की पूरी कोशिश करते हैं। हम नहीं चाहते कि कंपनियां विविधता के नाम पर खुद को अयोग्य महिलाओं से भर दें। कोई ऐसा नहीं चाहता। और यह सोचना कि लक्ष्य को 4.5 से 6% तक बढ़ाने से ऐसा हो जाएगा, थोड़ा चिंताजनक है।
एक अस्थिर धारणा है कि क्योंकि सभी को समान रूप से माना जाना चाहिए, वे समान परिस्थितियों से आ रहे हैं, समान चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। वे नहीं हैं। हम अभी भी दशकों पहले स्थापित भेदभावपूर्ण संरचनाओं के प्रभावों को महसूस करते हैं। इस तरह की हरकतें हकीकत में होती हैं reपिछली गलतियों की भरपाई के लिए कार्रवाई, आंदोलन और एक समान खेल मैदान बनाने का प्रयास। वे परिपूर्ण नहीं हैं, और अन्य सुझावों का स्वागत है। क्योंकि यथास्थिति स्पष्ट रूप से काम नहीं कर रही है; व्यापारियों के लिए नहीं, और कंपनियों के लिए नहीं।
https://www.thestar.com/vancouver/2018/05/21/tradeswomen-want-in-on-taxpayer-funded-jobs.html

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह अपना समय विक्टोरिया के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य और विक्टोरिया मरीन सर्च एंड रेस्क्यू के सदस्य के रूप में स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।