क्या नियोक्ता टोरंटो सॉकर प्रशंसकों की तरह काम के बाहर किसी को नौकरी से निकाल सकते हैं?

राष्ट्रीय समाचार आउटलेट्स, सोशल मीडिया, और हाइड्रो वन ने कल तेजी से कार्रवाई की, युवा पुरुषों के एक समूह के आचरण से निपटने के लिए, जिन्होंने टीवी पर यौन उत्पीड़न को मजाकिया माना था। इस मुद्दे का सामना करने वाली महिला प्रसारक शौना हंट को कनाडा भर से और इन युवकों के कम से कम दो नियोक्ताओं से उत्कृष्ट समर्थन मिला है।
24 घंटे के भीतर हाइड्रो वन ने एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की घोषणा की और दूसरा नियोक्ता अनुशासनात्मक कार्रवाई कर रहा है। नियोक्ताओं द्वारा की गई यह त्वरित कार्रवाई आश्चर्यजनक है क्योंकि पुलिस ने आरोप नहीं लगाए हैं, व्यक्तियों की सार्वजनिक भूमिका नहीं थी, और उनके कार्यों ने उनके नियोक्ता को काम के कपड़े पहनकर या उनके नियोक्ता के नाम का उल्लेख नहीं किया।
कनाडा में की अवधारणा बस इसीलिये अक्सर नियोक्ताओं के लिए काम पर कदाचार के लिए भी कर्मचारियों को समाप्त करना मुश्किल हो जाता है, कार्यस्थल के बाहर बहुत कम। बीसी रोजगार मानक सिर्फ कारण बताते हैं:

"कर्मचारी जानते थे कि उन्हें क्या करना है, और जानबूझकर ऐसा नहीं किया, या वे जानते थे कि क्या अनुमति नहीं थी, लेकिन फिर भी किया।"

इस मामले में, वे जानते होंगे कि उनके आचरण से उनके कार्यस्थल में उत्पीड़न नीतियों का उल्लंघन होगा और चूंकि हाइड्रो वन के कर्मचारी अक्सर बिजली लाइनों को बनाए रखते हुए जनता के साथ बातचीत करते हैं और कुछ मामलों में कंपनी के वाहनों को घर ले जाते हैं, इसलिए उनके प्रशिक्षण में जनता के साथ आचरण शामिल होने की संभावना है। , मीडिया, और कार्यस्थल के बाहर।
एक संघबद्ध कार्यस्थल और सामान्य कानून के साथ, इस तरह की समाप्ति को तब तक बरकरार रखना मुश्किल होगा जब तक कि उत्पीड़न नीतियां स्पष्ट नहीं थीं, प्रशिक्षण जारी था और नीति लगातार और स्पष्ट रूप से लागू की गई थी। एक चीज जो एक नियोक्ता को समाप्त करने की अनुमति दे सकती है यदि इनमें से कोई भी शर्त अनुपस्थित है, तो समाप्ति की शर्तों को बताते हुए उनके हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र में एक स्पष्ट प्रावधान होगा। यदि कोई कर्मचारी समाप्ति की शर्तों से सहमत है जो कानून के अनुरूप हैं तो एक नियोक्ता उचित कारण के साथ या बिना समाप्त कर सकता है।
एक विशिष्ट शब्द जोड़ने पर विचार करें जैसे "यदि आपका रोजगार समाप्त हो जाता है तो आपके साथ प्रावधानों के अनुरूप व्यवहार किया जाएगा ब्रिटिश कोलंबिया के रोजगार मानक अधिनियम की धारा 63।” प्रत्येक प्रांत और संघीय रूप से विनियमित उद्योग को समान भाषा की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए ओंटारियो देखें रोजगार मानक अधिनियम का भाग XV और अल्बर्टा में
भाग 2, रोजगार मानक संहिता का प्रभाग 8.
कर्मचारियों को समाप्त करना, यहां तक ​​कि बुरा बर्ताव करने वाले भी, जैसा कि हमने इस सप्ताह टोरंटो एफसी सॉकर खेल के सामने देखा, यह आसान काम नहीं है। एक अच्छे रोजगार वकील के साथ काम करने के लिए प्रस्ताव पत्रों को एक साथ रखने के लिए काम करना सबसे अच्छा समाधान हो सकता है जब कर्मचारी न केवल आपके आचार संहिता को तोड़ते हैं बल्कि काम के बाहर कानून भी तोड़ते हैं।