वेतन सर्वेक्षण - मुआवजा अधिकार प्राप्त करना
कर्मचारियों को क्या भुगतान करना है यह निर्धारित करना व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण और कठिन निर्णयों में से एक है।
हम उम्मीदवारों या कर्मचारियों से पूछने के उपाख्यानात्मक तरीके के अलावा बाहरी वेतन डेटा के कई स्रोतों को देख सकते हैं। वैकल्पिक रूप से हम व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रदर्शन के मिश्रण पर भुगतान दरों को आधार बना सकते हैं और बाहरी डेटा के बारे में चिंता कम कर सकते हैं।
वेतन डेटा के बाहरी स्रोत
बाहरी डेटा एकत्र करने की बात आने पर नियोक्ताओं के पास कई विकल्प होते हैं।
- यहां रेड सील पर हम आचरण करते हैं त्रैमासिक वेतन सर्वेक्षण हेवी ड्यूटी मैकेनिक्स, पावर लाइन तकनीशियनों, मिलराइट्स और इलेक्ट्रीशियन के लिए जो हमारे ग्राहकों को सही मुआवजा संरचना की खोज में मदद कर सकते हैं। ये सर्वेक्षण कई सरकारी, निजी और एसोसिएशन के वेतन सर्वेक्षणों को जोड़ते हैं जो नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध हो सकते हैं।
- कनाडा सरकार प्रकाशित करती है वेतन डेटा उद्योग, पेशे, प्रांत और क्षेत्र द्वारा। ये सर्वे अच्छे हैं लेकिन सर्विस कनाडा का सर्वे नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) कोड पर आधारित है। एनओसी का उपयोग करने में कठिनाइयों में से एक यह है कि वे प्रशिक्षुओं को यात्रा करने वाले व्यक्तियों और कनिष्ठ इंजीनियरों को वरिष्ठ इंजीनियरों के साथ वर्गीकृत करते हैं।
- सांख्यिकी कनाडा दूसरी ओर ट्रैक करता है उद्योग द्वारा आय कनाडा भर में जो वेतन निर्धारित होने के बाद वेतन वृद्धि का निर्धारण करने में सहायक हो सकता है।
- पेशेवर और उद्योग संघ अक्सर संचालन करने वाले संघों के साथ वेतन डेटा के लिए उत्कृष्ट स्रोत हो सकते हैं सदस्य वेतन सर्वेक्षण.
- कुछ बेहतरीन और सबसे विस्तृत वेतन सर्वेक्षण इंजीनियरिंग संघों से आते हैं, जैसे अल्बर्टा में अपेगा.
- अंत में, सलाहकार और कंपनियां हैं जो सलाह देने और एकत्र करने में विशेषज्ञ हैं मुआवजा डेटा.
किसी भी व्यवसाय की सफलता के लिए वेतन और क्षतिपूर्ति संबंधी निर्णय महत्वपूर्ण होते हैं; सही वेतन दर संरचना आपको कुशल श्रमिकों को अपने संगठन में आकर्षित करने में मदद कर सकती है और कर्मचारी प्रतिधारण और संतुष्टि में योगदान देगी। अच्छे स्रोत डेटा का उपयोग करना इसे ठीक करने की कुंजी है।
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